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律師提醒：勞動者要有“加班確認”意識
晨報訊 (記者 雷嘉) 韓先生春節(jié)前接管的一個項目必須在3月1日之前完工，他覺得工期緊張，春節(jié)長假里主動到公司加了4天班。昨天是正式上班第一天，他裝作無意地問老板有沒有加班費，沒想到老板正色回答：“又不是我讓你加班的，怎么會有加班費！”據(jù)記者了解，類似韓先生的經(jīng)歷不算偶然，熟悉《勞動法》的專業(yè)律師提醒：如果必須加班，又想
獲得加班費，勞動者最好事先得到老板的“加班確認”。
長假前3天“三薪”、后4天“雙薪”的規(guī)定已經(jīng)深入人心，但這不意味著所有長假加班的人都能領(lǐng)到加班費。針對“主動加班”問題，主攻勞動糾紛的天寧律師事務(wù)所律師鄭光遠提醒勞動者，加班費屬于企業(yè)預算中勞動力成本中的一部分，加班無論是由企業(yè)啟動的，還是勞動者個人啟動的，其加班費發(fā)放下來的前提是：加班要得到企業(yè)的確認。
如果單位在法定休假日、休息日之前啟動了加班，就要按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，執(zhí)行確認加班、執(zhí)行加班、發(fā)放加班費的流程；如果是個人啟動加班，最好提前得到主管上級的確認，書面或口頭的確認都可以。沒有事先得到確認，“主動加班”要想拿到加班費，很難得到法律支持。
據(jù)鄭光遠律師介紹，在加班的確認管理方面，美國和歐洲企業(yè)做得比較規(guī)范。歐美企業(yè)通常沒有義務(wù)加班的傳統(tǒng)，必需的加班需要提前申請，并得到主管上級的批準。而在中國的多數(shù)中小企業(yè)，加班管理還不夠規(guī)范，勞動者需要樹立維權(quán)意識。如果老板交代的工作期限太過緊張，而企業(yè)又沒有加班費制度，可以向老板申請延期交工。
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