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“員工福利計劃中每投入1美元就能促進公司經濟效益增長6美元”的觀念已經成為國外企業界的一種共識。在中國經濟與世界接軌的過程中，中國企業在學習先進技術的同時，有沒有學習并很好地運用西方人力資源戰略中員工福利計劃管理呢？他們有沒有為員工提供合適的福利保障呢？近日由中宏人壽發布的《中國企業員工福利保障現狀調查報告》，揭開了中國目前企業的保險及福利現狀。
調查顯示，2/3被訪的中國企業從未投保團體保險。特別是中小企業的員工保險，福利體系是企業體系中非常薄弱的環節之一，其員工福利保障與其大不匹配。報告向我們揭示了，至少有2/3的被訪者不了解團險和個險的區別，不知道團險具有價格低、保障高，投保手續簡便，核保條件較寬松的特點。
從以上數據我們可以明顯地看出，不了解團體保險的優勢仍然是造成大約1/3的企業仍未投保團體保險的主要原因。
而團險投保和企業規模、企業性質緊密相關，地區和行業差異也非常顯著。中宏人壽助理總經理李振華介紹說，在1/3被訪投保企業中，國有企業投保團險的比例較高，為38.6％，外資企業其次，占35.3％。在我們傳統觀念中，從經營成本考慮，民營企業投保團險的比例偏低，但事實上，已經投保團險的民營企業比例也達到了34.1％，僅與外企相差了1.2個百分點。這充分說明民營企業在激烈的人才競爭中也認識到員工福利保障計劃對吸引和留住人才的重要作用。
在已投保團險的企業的規模分布看，在100－500人規模的企業投保比較較高；從購買了團險的企業所在地區來看，在上海和北京等企業聚集、人才競爭較激烈的地區企業投保團險的比例較高，分別為45.5％和44.1％。同時，這些地區保險公司較多，對保險理念的宣傳和推廣較深入也是造成這些地方投保率較高的重要原因。值得一提的是，在民營經濟較為發達的浙江，調查結果顯示其企業的投保率在被調查的城市中最低，僅為20％。
從購買的團險所提供的保障類型來看，企業多位員工投保意外傷害、意外住院和重大疾病等保費較低廉的險種，所以多數企業每年在團險方面的開支并不大，絕大多數的企業人均年保費低于1000元。
《國際金融報》(2005年12月02日第二十六版)
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