工資不足最低標準可舉報到手錢不少于576.5元

http://whmsebhyy.com 2005年11月08日 11:33 現代快報

　　從本月起，南京實施了新的最低工資標準，市區最低工資由原來的620元/月調整至690元/月，小時工資由原來的5.2元/小時調整為5.8元/小時。但最近不斷有讀者來電反映：他們根本就拿不到690元，一些單位負責人明明知道最低工資標準，卻拒不執行，他們該如何維護自己的權益？昨天上午，南京市勞動和社會保障局勞動監察支隊綜合科科長戴登凱走進快報“問薪熱線”，就讀者關心的問題提供政策咨詢，并受理投訴。

　　到手錢不少于576.5元

　　吳先生：今年的最低工資標準包含了社會保險費，但是我們搞不清楚這筆社保費包含哪些內容？我們最后實際拿到手的收入最低是多少？還有病假期間的最低工資是多少？

　　戴登凱：與去年相比，此次調整主要是明確最低工資標準口徑，新標準中包含了勞動者個人依法繳納的社會保險費，即養老(8%)、失業(1%)、醫療(2%)，按南京市區目前的社會保險最低繳費基數941元計算，再加上大病統籌10元，這樣應扣除的社保費為113.51元，職工實際能拿到手的最低為576.5元。

　　而勞動者因病停止工作期間，企業應當按規定支付病假津貼，其標準應不低于當地最低工資標準的80%，以南京市區為例，病假工資至少為552元，其中同樣包含了勞動者個人應依法繳納的社會保險費。但勞動者依法享有的法定節假日以及年假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術假、女職工產假等，用人單位應視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

　　最低工資包括提成

　　謝小姐：南京市區最低工資標準每月690元，我想知道這里的“工資”具體指哪些收入？包括提成和加班工資嗎？

　　戴登凱：根據新的最低工資標準規定，有四項內容不作為最低工資的組成部分，分別是：住房公積金；加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。除此之外的收入都是最低工資的組成部分，因而最低工資包括提成，不包括加班加點工資，該費用應由用人單位另行支付。

　　事業單位也要執行標準

　　周先生：5年前我進入一家醫院做后勤工作，當時約定工資為500元，可這么多年下來，我們一些后勤人員依舊拿500元，單位領導說我們沒有事業單位編制，所以工資沒法和正式員工一起調整。

　　戴登凱：按照勞動保障部《最低工資規定》和《江蘇省工資支付條例》，除

公務員和參照公務員管理的人員工資支付國家另有規定外，國家機關、事業單位、社團團體與之形成勞動關系的勞動者也應執行最低工資標準。

　　單位不執行可索賠

　　孫小姐：我是一名營業員，單位很多人每月收入都不到最低工資標準。想去勞動部門投訴，可又怕領導秋后算賬，我該怎么辦？

　　戴登凱：一些勞動者雖然知道自己的工資少了，但為了保住“飯碗”，不敢站出來據理力爭。

　　事實上，勞動者與用人單位建立勞動關系，必須訂立

勞動合同，明確工資支付標準等，約定的工資支付標準不得低于當地政府規定的最低工資標準。如果單位違反規定，勞動者可以匿名的方式到當地勞動部門舉報，勞動保障監察機構為舉報人保密。對單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的、支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的，勞動保障行政部門將責令單位限期補足低于當地最低工資標準的差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。快報記者項鳳華

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