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北京市劃定今年企業(yè)工資指導(dǎo)線，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為28348元
本報(bào)訊(記者 李華良)
昨天上午，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布消息，今年企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為職工平均工資增長11%，扣除物價(jià)因素，職工實(shí)際平均工資增長幅度安排在7.8%。預(yù)警線為職工平
均工資增長16%。這已是北京連續(xù)第9年發(fā)布工資指導(dǎo)線。
該局稱，生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)圍繞企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線適度增長工資，效益不佳的企業(yè)應(yīng)能確保支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資不能低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即2004年北京市職工平均工資28348元。
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人員介紹，今年指導(dǎo)線與往年一樣仍由基準(zhǔn)線、預(yù)警線、下線構(gòu)成。基準(zhǔn)線，用于指導(dǎo)生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)合理增長工資水平。生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可參照11%基準(zhǔn)線，并在國家宏觀政策規(guī)定的范圍內(nèi)，合理安排本單位職工工資增長水平。
預(yù)警線又稱上線，適用于近兩年效益增長較快的企業(yè)，這些具備一定承受能力的企業(yè)，應(yīng)在今年11%的基準(zhǔn)線和16%的預(yù)警線之間，合理確定職工平均工資增長水平，但不宜突破預(yù)警線。
下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，其表現(xiàn)為企業(yè)職工平均工資與上年相比零增長或負(fù)增長，但是企業(yè)支付給正常勞動(dòng)職工的工資不能低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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例如：如果某企業(yè)職工上年平均工資為60000元，則今年基準(zhǔn)線工資應(yīng)為60000+60000×11%=66600(元)，上線工資應(yīng)為60000+ 60000×16%=69600(元)。
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