招聘本科生每月600元 大學(xué)生就業(yè)遭遇薪酬困境

　　近日，在山東、河南的招聘會上，有企業(yè)打出“本科生每月工資600元，不包食宿”的招聘廣告。有人調(diào)侃：“在北京和上海,很多家庭保姆都比這兒掙得多！”面對此現(xiàn)象，要不要給畢業(yè)生制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就成了在網(wǎng)上被各界人士廣泛討論的話題。在一家網(wǎng)站上，短短幾天內(nèi)，這一話題就引來8000多份回帖。近日，上海又首次發(fā)布了畢業(yè)生工資指導(dǎo)價位。一時間，討論愈發(fā)火爆。

　　現(xiàn)實 低薪招聘現(xiàn)象不容回避

　　采訪中，很多人都表示，雖然600元招聘畢業(yè)生的現(xiàn)象屬于個別事例，但低薪招聘畢業(yè)生的現(xiàn)象的確存在，畢業(yè)生薪酬一路走低也是不爭的事實。

　　畢業(yè)生求職遭遇困境

　　徐同學(xué)是北京一名牌大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，還在為找工作傷腦筋的她告訴記者，從去年10月至今，她應(yīng)聘了很多企業(yè)，目標(biāo)職位從外企的行政工作變?yōu)槠髽I(yè)的銷售人員，期望薪酬也從月薪3000元下降到1500元。可即便如此，她也沒能找到“婆家”。“我本來以為這樣的期望薪酬就很低了，但找起工作卻發(fā)現(xiàn)還有不少敢開低薪的企業(yè)，”徐同學(xué)說，“我就遇到過開出每月工資800元、不管食宿的企業(yè)。”據(jù)記者了解，有類似經(jīng)歷的畢業(yè)生不在少數(shù)。

　　畢業(yè)生薪酬一路走低

　　一項調(diào)查顯示，去年北京地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生的月薪在1580元左右，較之前一年又有下降。而全國范圍內(nèi)，繼2003年大學(xué)生遭遇就業(yè)難后，2004年大學(xué)畢業(yè)生的起薪將比去年降低25%至30%。還有報道稱，2003年中國高校畢業(yè)生起薪僅相當(dāng)于2002年平均水平的60%左右，2004年大學(xué)畢業(yè)生的起薪僅相當(dāng)于2003年平均水平的70%左右，其中月薪在1000元以下的占50%以上。

　　探究 緣何出現(xiàn)低薪招聘現(xiàn)象

　　看來，低薪招聘畢業(yè)生的現(xiàn)象并非“聳人聽聞”。那么，為何會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？

　　畢業(yè)生：借著就業(yè)難發(fā)學(xué)生財

　　“這分明就是趁火打劫！借著就業(yè)難的大環(huán)境肆意壓低應(yīng)屆畢業(yè)生的工資。”一位畢業(yè)生語氣憤慨。在學(xué)生眼中，正是近幾年就業(yè)難的局面導(dǎo)致了企業(yè)低薪招聘畢業(yè)生的現(xiàn)象。

　　企業(yè)：畢業(yè)生自降身價也難逃其咎

　　一些企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人向記者證實，這的確與畢業(yè)生就業(yè)難的大環(huán)境有關(guān)。“對企業(yè)來說，選才面太大了，現(xiàn)在的求職者真成了求著企業(yè)找職位的人。”一位負(fù)責(zé)人說。另一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人也告訴記者，現(xiàn)在面向本科生的職位常能引來研究生爭投簡歷，而且有時研究生開出的期望薪酬比本科生還低，“企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，有進行人才儲備和培養(yǎng)的考慮，但也有降低成本的意圖。現(xiàn)在不少學(xué)生為求職自降身價，一些企業(yè)當(dāng)然會順勢抓住‘機會’。”

　　“求職招聘是雙向選擇，企業(yè)選求職者，求職者也在選企業(yè)。如果對工資不滿意，求職者可以選擇放棄，沒必要為一份工作而委屈自己。”采訪中，也有企業(yè)表示了這樣的觀點。

　　學(xué)校：不合理的用人觀念在作祟

　　中央民族大學(xué)招生就業(yè)處的王處長認(rèn)為，低薪招聘畢業(yè)生的現(xiàn)象在一定程度上說明一些企業(yè)還存在不合理的用人理念，他們希望通過壓低畢業(yè)生的工資來降低企業(yè)成本。王處長建議學(xué)生，不能因為想找到一份工作，就不在意其他，“畢業(yè)生在這種低薪招聘的企業(yè)里很難得到好的發(fā)展。面對企業(yè)的招聘要求，畢業(yè)生要有辨別能力。”

　　首都師范大學(xué)學(xué)生處副處長錢偉也表示，工資水平代表著社會對于大學(xué)生的認(rèn)可程度，“大學(xué)畢業(yè)生不是廉價勞動力，而是集知識、才能于一身的綜合性人才。低薪招聘畢業(yè)生，這說明許多企業(yè)對人才市場不夠了解。”

　　有關(guān)部門：就業(yè)難是主要原因

　　北京市人事局畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心主任盧林認(rèn)為，近幾年畢業(yè)生就業(yè)難愈發(fā)明顯，這也成了企業(yè)低薪招聘畢業(yè)生的重要原因，“之所以出現(xiàn)就業(yè)難，畢業(yè)生的就業(yè)觀念尚未調(diào)整到位，不屑于做基礎(chǔ)工作是內(nèi)因，而1999年高校擴招后出現(xiàn)的社會同期產(chǎn)生的就業(yè)崗位少于學(xué)生增長數(shù)量的現(xiàn)象是外因。”

　　討論 是否應(yīng)制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　低薪招聘的現(xiàn)象引發(fā)了“要不要為畢業(yè)生制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的討論。調(diào)查顯示，35.8%的公眾贊同出臺這種標(biāo)準(zhǔn)，59%的人認(rèn)為“沒必要”。

　　贊成方

　　教育投資應(yīng)有回報平衡點 河南財經(jīng)學(xué)院王繼山教授算了筆賬，一個家庭培養(yǎng)一個大學(xué)生一般要投入15萬元。大學(xué)生薪酬偏低，就是投資得不到回報，反映在市場上就會導(dǎo)致一些家庭認(rèn)為讀書無用，不利于提高全民素質(zhì)。

　　制定標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)畢業(yè)生走進市場 華南師范大學(xué)心理研究中心張敏強教授認(rèn)為，現(xiàn)在學(xué)生的期待和用人單位的薪酬存在較大差距。這有大學(xué)生期望較高、不理性的因素，但更多的是社會環(huán)境因素。大學(xué)生就業(yè)要走進市場，有關(guān)部門也應(yīng)制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來引導(dǎo)。

　　出臺標(biāo)準(zhǔn)填補政策空白 過去都說學(xué)生愛挑工作，現(xiàn)在大學(xué)生扭轉(zhuǎn)了觀念，卻得不到合理報酬。現(xiàn)在不少城市對農(nóng)民工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行了限定，但對大學(xué)生卻沒有相關(guān)規(guī)定。政策空白是出現(xiàn)大學(xué)生貶值的原因之一。

　　反對方

　　不能將畢業(yè)生特殊化 國家勞動和社會保障部工資研究所所長蘇海南表示，國家實行的最低工資保障制度對各地都是強制性的。它是以就業(yè)形式區(qū)分的，并非針對特定就業(yè)群體。也有人認(rèn)為，制定農(nóng)民工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為保障這一弱勢群體，大學(xué)生的法律意識與談判能力比農(nóng)民工強得多，不屬于弱勢群體。

　　不能干預(yù)正常的市場行為 錢處長表示，畢業(yè)生的工資標(biāo)準(zhǔn)是隨著人才市場的調(diào)整而變化的，是市場調(diào)節(jié)的結(jié)果。王處長認(rèn)為，從長遠(yuǎn)來看，界定薪酬不能違背公平原則，也不能違背市場規(guī)律。畢業(yè)生還是要以能力說話。

　　不能以學(xué)歷確定工資標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)歷并不代表能力。如果專門為畢業(yè)生制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則說明學(xué)歷成了衡量一個人價值的首要標(biāo)準(zhǔn)。

　　呼吁 保障畢業(yè)生的合理利益

　　就在各方還在為此問題進行爭論時，上海市勞動和社會保障局通過對1260家企業(yè)的部分2004年在不同崗位上工作已半年的畢業(yè)生的收入進行抽樣調(diào)查，于近日發(fā)布了127個畢業(yè)生最新工資指導(dǎo)價位。

　　專家解讀：指導(dǎo)價位有引導(dǎo)作用

　　蘇海南表示，各地勞動和社會保障部門發(fā)布的新參加工作的大中專畢業(yè)生工資指導(dǎo)價不是強制性的，而是約定性、指導(dǎo)性的，“指導(dǎo)價雖然不能與市場價完全一致，但它釋放出這樣一個信息：政府希望這樣。而且這些信息是在對市場做了一定分析的基礎(chǔ)上得來的，所以能起到引導(dǎo)作用。”

　　專家呼吁：給予畢業(yè)生公平價位

　　北京市勞動和社會保障局的工作人員告訴記者，目前北京市只是按行業(yè)和職位公布了工資指導(dǎo)價位，但沒有針對特定人群的工資指導(dǎo)價位。是否會出臺類似的規(guī)定，目前還不得而知。

　　盧主任表示，這種指導(dǎo)價位是根據(jù)各地的實際情況制定的，“在北京，低薪招聘畢業(yè)生的情況不是很普遍，因而北京市最近也沒有出臺畢業(yè)生工資指導(dǎo)價位的計劃。但到必要時候，我們會有相關(guān)措施來保護畢業(yè)生的利益。”

　　盧主任也呼吁，對于畢業(yè)生，企業(yè)要給予公平和規(guī)范的工資標(biāo)準(zhǔn)，“大學(xué)畢業(yè)生具備基本的知識和技能，這不是所有人口都有的；這個群體的技能較為平衡，接受的教育、社會背景、學(xué)識、技能都在普通勞動力之上；畢業(yè)生年富力強，做事正當(dāng)年，代表國家發(fā)展的水平。企業(yè)給予畢業(yè)生公平和規(guī)范的工資標(biāo)準(zhǔn)，這也體現(xiàn)出社會的公平。”