年終獎可少繳多少稅

　　近日國家稅務(wù)總局頒布了《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(以下簡稱《通知》)，自2005年1月1日起實施。

　　《通知》調(diào)整了全年一次性獎金(簡稱“年終獎”)的計稅方式，市民取得的年終獎全額將先除以12，再確定適用稅率計算應(yīng)納稅款(此前為年終獎全額直接按適用稅率計算應(yīng)納稅款)。浦發(fā)銀行理財專家告訴記者，由于中國的個人所得稅征收執(zhí)行累進稅率，此舉將大大 降低市民年終獎的稅負(fù)。那么，調(diào)整后，我們到底可以少繳多少稅呢？

　　年終獎稅負(fù)將大大降低

　　據(jù)了解，按此前個人所得稅有關(guān)規(guī)定，對境內(nèi)個人取得的數(shù)月獎金或年終加薪、勞動分紅，可單獨作為一個月的工資，不扣除最低免稅額，全額作為所得直接按適用稅率計算應(yīng)納稅款。

　　按國稅總局的《通知》新規(guī)定，行政機關(guān)和企事業(yè)單位向其員工發(fā)放的全年一次性獎金將不再按單獨一個月工資、薪金所得計算納稅，改為將員工當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　根據(jù)新辦法，市民的稅負(fù)將大大減輕。例如，王先生年終獎為12000元，按目前有關(guān)規(guī)定，其年終獎應(yīng)納個人所得稅款為2225元(12000×20%-175)。但若按新辦法，張先生只需繳納個人所得稅1175元(12000×10%-25)，兩者相差850元。也就是說，張先生可少交850元的個人所得稅。

　　今后半年獎季度獎要多繳稅

　　不過，理財專家同時提醒市民，今后發(fā)放半年獎、季度獎時，則要比現(xiàn)在多繳稅了。

　　因為《通知》還規(guī)定，員工取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班費、先進獎、全勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。而原先的規(guī)定是，除年終加薪外，數(shù)月獎金或勞動分紅可單獨作為一個月以全額確定稅率計征個人所得稅。

　　兩者的差別在于，2005年前的半年獎及季度獎可單獨作為一個月工資，不作費用扣除，全額計稅；而今年起，市民取得半年獎、季度獎，不但不能享受上述優(yōu)惠，而且還要并入當(dāng)月工資計稅，其稅基擴大了，稅負(fù)自然就增加了。

　　例如，王先生7月份的工資是4000元，半年獎是6000元，按2005年前的做法，其繳交的個人所得稅是1180元{【(4000-800)×15%-125】+【6000×20%-375】}，但若按新規(guī)定，王先生就應(yīng)交1625元【(6000+4000)×20%-375】，兩者相差445元。

　　一次性發(fā)放獎金可節(jié)稅

　　按《通知》規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，全年一次性獎金的計稅辦法每年只允許采用一次。實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資也按此辦法實行。

　　因此，如果把季度獎、半年獎、年終獎等獎金集中一次性發(fā)放，將可以少繳一部分個稅；但如果分?jǐn)偟矫吭掳l(fā)放，或者一年中多次發(fā)放，則需多繳一部分個稅。

　　以王先生每月4000元、年終獎12000元一次發(fā)放為例，王先生今年應(yīng)納個人所得稅為5435元，但如果其單位將上述年終獎12000元分開發(fā)放，如每季2000元，年終再發(fā)4000元，則王先生全年應(yīng)納個人所得稅為6615元，二者相差1180元。

　　無須再利用年終獎避稅

　　根據(jù)稅務(wù)人員介紹，其實以往有一些企業(yè)已經(jīng)用新規(guī)定的方法在避稅，由于稅法沒有明確禁止，因此也算不上違法。原先常見的避稅方法有：

　　有些單位將年終獎分三次發(fā)放，作為后三個月的月獎金。通常來說，業(yè)績考核的企業(yè)經(jīng)過前三季度，基本可以確定最終的年終獎金額，企業(yè)高管的年終分紅也能在11月份計算出來，因此大多將獎金在11月、12月和次年1月這三個月內(nèi)分發(fā)。

　　以月薪1萬元、年終獎12萬元為例，分?jǐn)偟胶笕齻�月就是每月發(fā)放獎金40000元，那么當(dāng)月發(fā)放獎金所得應(yīng)并入當(dāng)月工資計征稅款，其全年應(yīng)負(fù)擔(dān)的個人所得稅為46260元，而過去一次性發(fā)放12萬元年終獎則需繳納55245元，節(jié)省了8985元，相當(dāng)于一般企業(yè)高管的一個月工資。

　　另一種常見的避稅方式是不發(fā)放年終獎金，而是將獎金平攤到各月中，每月工資1萬元，獎金1萬元(如果該員工工作業(yè)績未達要求，則在第四季度逐步扣發(fā)工資獎金)，其全年應(yīng)負(fù)擔(dān)的個人所得稅為40620元，比一次性發(fā)放節(jié)省了14625元。

　　新規(guī)定出臺以后，利用以上方式避稅就沒有必要了。