根據(jù)一家權(quán)威人力資源調(diào)研中心發(fā)布的報告，今年大連人均年終獎3958元。盡管超過九成的企業(yè)都設(shè)了年終獎，但是從年終獎的分布看，呈現(xiàn)出“有人吃肉有人喝湯”的局面——近六成的高管年終獎超過3萬元，而86%的普通員工，年終獎都在一萬元以內(nèi)。

　　大連年終獎水平漲了15.7%

　　前程無憂人力資源調(diào)研中心日前發(fā)布《2011年終獎?wù){(diào)研報告》(以下簡稱《報告》)。去年此時，該調(diào)研機構(gòu)分析大連地區(qū)的人均年終獎為3421元。今年，這一數(shù)字改寫為3958元。報告統(tǒng)計，全國25個被調(diào)查城市13.4%的整體漲幅，大連的年終獎漲幅則達到了15.7%。

　　記者了解到，2011年，有40.4%高管層年終獎金額占全年薪資比例20%以上；有85.9%一般員工年終獎金額在1萬元以內(nèi)。在不同性質(zhì)的企業(yè)中，2011年年終獎預(yù)算漲幅最大的為民營企業(yè)，漲幅達14.7%。

　　前程無憂方面介紹，本次調(diào)查的企業(yè)樣本中，民營企業(yè)的樣本比例最高，為48.5%，外資(非歐美)以及外資(歐美)企業(yè)的樣本量分別位于第二位和第三位，樣本占比分別是18.1%和17.8%。合資企業(yè)以及國有企業(yè)的樣本量相對較少。從城市性質(zhì)的樣本分布發(fā)現(xiàn)，一線城市企業(yè)的樣本量較高，達到了60.2%，高出非一線城市企業(yè)樣本比例20.4個百分點。

　　經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過九成的企業(yè)都設(shè)有年終獎，但仍有15.5%的企業(yè)沒有年終績效考核工作。深入分析數(shù)據(jù)得知，民營企業(yè)和合資(非歐美)企業(yè)是沒有年終考評的主要企業(yè)。部分企業(yè)雖然有年終獎和年終績效考核，但兩者互不掛鉤。他們只是把年終獎作為固定金額，而并非以年終考核為依據(jù)。

　　從員工的三個不同層級來看2011年企業(yè)年終獎的整體金額分布，85.9%的一般員工，其年終獎金額人均水平在1萬以內(nèi)；對于中管層來講，43.9%的員工年終獎人均水平在1萬-3萬區(qū)間內(nèi)；而近六成的高管的年終獎金額在3萬元以上，其中，16.8%的高管年終獎水平在10萬元以上。

　　制造、金融、軟件業(yè)最造富

　　報告的數(shù)字顯示，針對不同層級的員工，企業(yè)設(shè)置的年終獎金額也會有一定差異。 40.4%的高管層年終獎金額占全年薪資總額的比例在20%以上，超過其他層級的員工；中管層的年終獎金額占全年薪資總額的比例主要集中在11%~20%的區(qū)間內(nèi)；而59.3%的一般員工年終獎金額占全年薪資總額的比例在10%以內(nèi)。金融行業(yè)高管層、中管層、一般員工的年終獎均值分別為10.09萬元、4.68萬元和1.31萬元。

　　大連地區(qū)2011年的年所得12萬元以上報稅情況目前尚未出爐。以去年的情況分析，2010年，大連市共有4.1219萬人進行了自行申報，申報人數(shù)是2006年度首次申報時的3.6倍。這其中，九成以上申報收入來自工資薪金和股息所得。申報人數(shù)最多的前三甲依次為：制造業(yè)、金融業(yè)、信息和計算機軟件行業(yè)。

　　記者了解到，金融行業(yè)年終獎高的主要原因在于該行業(yè)人均產(chǎn)值較高，尤其是一些信托、基金、證券公司，年終獎的金額更是在幾萬到幾十萬不等。對金融行業(yè)的一般員工來講，在每年年底也可以拿到非常豐厚的年終獎。

　　在年終獎發(fā)放形式的問題上，企業(yè)選擇的方式多種多樣，集中于年末雙薪或多薪、年終績效獎金、年末紅包、實物、購物券/卡、股權(quán)分紅等。對于不同層級的員工，整體趨勢基本一致，即主要由績效獎金、年末雙薪或多薪以及年末紅包組成。但是在股權(quán)分紅方面，高管層的股權(quán)分紅比例明顯較高，總比達到了20.8%。記者蘇琳 張璐璐

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　　預(yù)計今年上半年企業(yè)薪酬漲一成

　　年底、年初是員工工作出現(xiàn)調(diào)動的高峰期，那么2011年全年人們的離職率究竟是高是低呢？日前，前程無憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報告》(以下簡稱《報告》)，《報告》中顯示2011年員工離職率仍處高位。《報告》預(yù)計2012年上半年中國企業(yè)平均調(diào)薪9.8%，超中國GDP增幅。

　　此次調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，2011年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達到18.9%，為2008年金融危機以來的最高。其中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)2011年員工離職率達到了21.2%，制造業(yè)員工離職率也高達20.5%。 據(jù)《北京青年報》