本報訊 (記者馮堯)一年一度年終獎時刻即將來臨，那么獎金的發放多多益善？如果這樣想，就大錯特錯了。因為年終獎在計算應該適用的稅率時會出現一個臨界點，只要超過臨界點，不管超過多少所對應的稅率就會發生變化。今年9月起新的個人所得稅法實施，相比去年，這些臨界點發生了變化。

　　因此，稅務專家建議企業在發放年終獎時應盡量避開“盲區”，否則會“得不償稅”，甚至還會遇到“要為多發的1元年終獎多繳納百元、千元甚至萬元的稅”這種極端情況。

　　“盲區”一直都存在

　　“請大家注意年終獎臨界點，寧可少千元不要超一元……”日前，中國農業大學經濟管理學院副教授葛長銀的一條微博，引發了網友對年終獎的熱議。據他計算，發18001元比18000元多納稅1154.1元；54001元比54000元多納4950.2元；發108001元比108000元多納4950.25元……

　　中國企業財稅管理研究院院長謝學燾解釋稱，所謂年終獎征稅“盲區”一直都存在，分級稅制是“盲區”產生的根本原因，因為只要有不同的稅率，就會有相應的臨界點，低于臨界點的年終獎金額適用于低稅率征收個稅，而高過臨界點則會用高一級的稅率計算征稅額。

　　事實上，今年新修訂的個人所得稅法，將原有的9級稅制修改為7級稅制，并且調整了相應稅率。由于新個稅法擴大了個稅每檔的級距，使得今年的年終獎少交稅已經成為既定事實。按年終獎12000元計算，去年應交稅1175元，今年只需要交360元，少交稅815元。

　　現行個稅制度下，年終獎“多發少得”最極端的案例，即可能出現“多發一元少得數萬元”的情況：如甲的年終獎為960000元，按照對應稅率計算，其應納稅額為330495元；乙的年終獎為960001元，由于對應稅率提高，其應納稅額激增至418495.45元，與甲相比，其需多支出88000.45元個稅。

　　年終獎計稅方法

　　事實上，關于年終獎的計算方法一直是關注的焦點。而根據現行年終獎的計算方法，年終獎征稅計算會遇到兩種情況，一是年終當月工資超3500元，即用全年獎金除以12個月，得到的數額若在1500元內，適應稅率是3%；若是4500元內適應稅率是10%，依此類推，數額落在哪一檔，全年獎金就按對應的稅率以及速算扣除數計算。

　　第二種情況是年終月工資不到3500元。例如韓先生在某一公司工作，2011年12月3日取得工資收入3400元，當月又一次取得年終獎金24100元。那么，韓先生因當月工資不足3500元，可用其取得的獎金收入24100元補足其差額部分100元，剩余24000元除以12個月，得出月均收入2000元，其對應的稅率和速算扣除數分別為10%和105元。具體計算公式為：應納稅額＝(24100＋3400－3500)×10%－105＝2295元。

　　■ 專家建議

　　調節薪水與獎金的平衡

　　北京華稅律師事務所合伙人劉天永表示，有兩種方式可以“提高”員工凈收入，一是企業與個人做好工資與年終獎之間的調節，提高平時薪資而相應降低年終獎金。二是發放年薪的企業可以通過平時預發薪水，降低年終發放一次性獎金的數額，從而提高員工凈收入。

　　例如平時發放70%，而年終發放剩下的30%薪金。“原則就是工資和年終獎哪塊適用的稅率高，就相應減少哪塊的收入。”據記者計算，以年收入12萬元的員工為例，按照原來每月發放工資5000元，年終獎發放60000元，全年收入應交稅6435元。如果方案調整為每月發放工資6000元，年終獎發放48000元，應交稅能降到3180元，員工凈收入將增加3255元。