微軟、耐克、可口可樂、招商銀行……你最關注的這些公司今年發(fā)了多少年終獎？330位公司人毫無保留地告訴你自己的年終福利與年終感受，幫公司人了解自己的收入是否主流，幫公司認識自己的激勵是否合理。

　　你是主流嗎？

　　查自己銀行卡里的年終獎數(shù)字，可算是年底最讓人興致勃勃的余興活動。但是要查查別人的銀行卡就比較難。看看《第一財經(jīng)周刊》今年的330家大公司年終福利調查，你也許就能弄清楚自己的排位了。

　　文｜CBN記者 楊軒

　　“公司取消了旅游、會餐，還有工會給的好多福利，兩年都沒有加工資了�！泵麨椤疤K州諾基亞罷工”的ID在新浪博客上這樣寫到。剛剛進入2010年，這座城市就出現(xiàn)了蘇州聯(lián)建科技與諾基亞因為年終福利引發(fā)的糾紛。

　　我們關心這些消息，是因為我們始終對一件事情保有高度的興趣：我的年終福利還有嗎？如果有，它今年又是處于怎樣一個水平？

　　經(jīng)歷了2008年的“冬天”，今年的年終福利已經(jīng)不僅僅是一個紅包、一次鼓勵那么簡單，它關乎到每個人對自己的認知，也關系到自己所在公司對自己的評價—在裁員大潮中幸存的公司人們很介意這一點—我和我的公司共度患難，可是它清楚我的價值嗎？

　　相較2009年初的同類調查，此次《第一財經(jīng)周刊》調查的公司人數(shù)量由111位增加至330位。他們所在的公司約90%都是那些我們通常所說的大公司。其中一半為外資或合資，剩下的一半中，私營企業(yè)略多于國營單位。

　　受訪者中，工作了2年到4年，以及4年到8年的，都略超過30%，是比例最大的兩類人。年薪在5萬到8萬，以及8萬到12萬的受訪公司人均占了約1/4，數(shù)量最多；此外年薪在12萬到18萬的公司人也占了兩成。

　　2009年的主流年終福利

　　雙薪依然毫無懸念地成了年終獎的主流。

　　根據(jù)此次對330名公司人最近兩年年終福利情況的調查，有約35%的人連續(xù)兩年年終拿到了雙薪。今年拿到三薪的公司人比例算是幸運兒，兩年來他們的比例差不多都在20%；完全沒拿到年終獎，以及只拿到小于年收入5%的“一點兒”年終鼓勵的人數(shù)，則比去年減少了6%。

　　根據(jù)受訪者的總年薪，以及其年終獎占比，我們估算出了“主流年終獎”的數(shù)額—19633.35元�？紤]到各行業(yè)之間差異較大，我們也會把每個行業(yè)的平均年終紅包數(shù)額登在后面關于各行業(yè)的詳細介紹中。

　　19633.35元這個數(shù)字太高了？請考慮到“20/80理論”—總會有20%的人收入更高，他們拉高了整體水平。

　　不過，按人數(shù)來看，拿到5000到1萬塊的年終獎的依然是人數(shù)最多的群體，有78位；其次則是拿到1萬到2萬塊年終獎的公司人，有63位；拿到2萬到3萬的也有40人—在這三個區(qū)間的公司人占去了半壁江山。

　　不同工作年限可能導致年終獎數(shù)額不一，更細致的分析顯示：工作2年以下的受訪公司人年終獎平均額約為1.1萬；2年到4年的為1.3萬；4年到8年的為2萬；8年到15年的約為3萬。有趣的是，工作時間在15年以上的公司人，年終獎平均額反而下降為約2.5萬(這類受訪公司人人數(shù)較少)。

　　具體到職業(yè)性質不同，不論是占了近一半的市場及銷售類公司人，還是人數(shù)最少、從事管理類工作的受訪者，平均年終獎數(shù)額都在2萬左右，研發(fā)生產(chǎn)類與行政支持類的分別為2.3萬和1.6萬。

　　在本次調查里，那些一文未得的倒霉蛋以及年終獎在5000塊以下的家伙，占到了此次調查的兩成還多。拿錢更多的也是少數(shù)，有近兩成，64位受訪者零星地分布在3萬到10萬這個漫長的區(qū)間上。10萬及以上也有8位，他們多在銀行和證券公司上班。另一個讓人抓狂的現(xiàn)象是，即使是在工作年限最短、等于或低于兩年的公司人中，幾位年終獎最高者(在2萬到4萬之間)，也多在保險和證券公司工作。

　　在漲了薪水的部分公司部門里，上漲了5%到6%的選票最多，可算是“主流漲薪水準”。但來自中石化等公司的公司人說，自己公司的特點之一就是“死不加薪”。調查顯示2010年“不加薪”依然是主流，約有55%的公司是這樣做的。雖然從比例上看，這類公司的數(shù)量已經(jīng)比2009 年減少了2%。

　　2009年的主流預期與現(xiàn)實

　　從年終紅包的大小來看，比起2008年，今年的情況正在明顯好轉。

　　在攜程12月底剛召開的2009年公司年會上，當抽出這場年會的大獎—一輛價值近30萬的Mini Cooper汽車時，上千名攜程員工開始尖叫、起立、鼓掌，聲音在上海源深體育館里回蕩。要知道，去年這家公司的年會大獎只是一趟馬爾代夫雙人游，價值4萬多塊。

　　即使把眼光從這一家公司挪開，望向全局，回暖的跡象也開始展現(xiàn)。《第一財經(jīng)周刊》此次關于年終福利的調查顯示，34%的公司年會規(guī)模都大于去年，而在我們去年的這項調查中，這個比例只有20%；今年，年會規(guī)模小于去年的只有9%，而在上次調查中，這個數(shù)字卻高達30%。

　　年會規(guī)模通常暗示著一家公司發(fā)放福利的大方程度—2009年底時，攜程已經(jīng)明確會恢復以往雙薪的慣例，而不是像2008年年終那樣僅多發(fā)半月薪水。

　　此外，三成多受訪公司人預計，這次的年終獎會小幅高于去年。還有三成受訪者認為今年會與去年差不多，“基本持平、小幅提升”堪稱對此次年終獎的“主流期待”。

　　根據(jù)去年《第一財經(jīng)周刊》對111家大公司年終福利的調查結果，有45.9%的公司調低了年終獎金，但其中只有4.5%的公司采取了實物鼓勵作為補充。這可能是導致公司人對2009年年終福利滿意度有所提高的原因。

　　表示年終獎達到以及超出預期的公司人占到了47%，是最主流的一群。對此次年終獎覺得“略為失望”和“十分失望”的公司人，也從去年44%下降到了今年的35%。他們主要來自一成多預計年終獎會有大幅提升的希望過高者，以及早就知道到手的獎金會大幅降低，但事到臨頭依然覺得非常失望的近兩成的公司人。

　　談到公司福利，表示滿意的公司人依然是主流。

　　不過，56%的滿意率并未比44%的不滿意率高出太多。在雀巢工作了3年的一位公司人說，自己一直清楚公司很少添獎加薪，對此不抱期望也就談不上失望。但是她所能想起的公司福利只有保險和一項免費體檢，而朋友們所在的公司卻常有其他補助，所以“很難說滿意”。這也許能解釋對公司全年福利失望的公司人會比對年終獎失望的多出9%。

　　當問到什么福利最貼心時，出現(xiàn)頻率最高的是一個現(xiàn)實主義的答案：獎金。

　　2/3的公司也用年終直接發(fā)放現(xiàn)金的行動證明，這種簡單明了的“主流福利方式”深得其心。此外，人氣最盛的貼心福利與去年相同，依然是旅游。不過旅游的名字也多次出現(xiàn)在了雞肋福利的名單中，有公司人抱怨“公司規(guī)定的路線自己不喜歡”，還有人抱怨公司談下來的路線價格太貴，跟自己去玩花費差不多。被認為貼心的福利還有補充醫(yī)療保險、培訓、生日禮物、健身、假期，以及住房補貼。

　　參與調查｜CBN記者 陳銳 謝靈寧 寧華 杭曉琳 蘭紅 楊櫻 趙慧 商勤碩 龔鴻燕 邱珈 昝慧昉 李洋崔鵬 徐濤 劉長江 王娜 王泓超 劉翔 石磊 王雅 金晶 張晶 駱軼航 馮一萌 劉荻 楊軒 陳偉 張軼騫 李娜 郭穎哲 CBN實習記者 唐麗君 湯池 

　　數(shù)據(jù)整理｜CBN記者 楊曉宇 商勤碩 CBN實習記者 湯池 唐麗君

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