理財周報記者 孫迎娣/文

　　現在什么最火？出國？炒股？如果你去看看這兩年公務員考試的壯觀場面，你就明白了，“如何當上公務員”才是如今最炙手可熱的話題。

　　畢業生、社會生像一群群蜜蜂，團團圍著“公務員”不忍離去。為何？

　　細問之下才明白，除了工作有保障，收入穩定外，誘人的“退休金”也是重要原因。

　　令人心動的公務員退休待遇

　　一個服務政府30年的公務員和一個服務國有企業30年的職工，在準備退休金問題上，誰更“愜意“？

　　稍微對比一下，就可以得出答案：目前企業編制人員的

養老金遵循的是社會保障體系中的企業社會養老金辦法，即退休后的養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，其中個人賬戶養老金由本人繳費每月工資的8%，繳納15年以上方可以領取。而公務員的養老金又稱為退休工資，不需要個人繳費，退休金全由國家統包。

　　若再細探，比較分析公務員和企業職工的平均退休工資后會發現，其實公務員退休金遠遠是國企職工退休金的3倍有余，且每年增發一個半月到三個半月的退休金。

　　就退休金占原來收入的可替代率而言，目前的企業社會養老金體系只能保障退休后領取的養老金占原來工資收入的30%左右，而公務員的退休養老金則可以占到原來工資收入的90%左右。

　　根據物價和CPI的上漲幅度，公務員退休金主要經歷了1993年和2006年兩次工資改革。1993年10月進行的第三次工資改革，建立了職級工資制，確立了正常晉升工資制度。退休人員雖每兩年也晉升一次，月增退休費一般都只有20元。

　　2006年公務員工資改革的力度就遠遠大于1993年的工資套改了。2006年工資改革主要特色體現在工齡和職務上：工齡越長，則漲幅越大，如一個科員，工齡在25至29年的，可以按副科級的級別套改工資；工齡在30年至39年的，就可以按照正科的級別套改工資；職務越高，所得工資漲幅也越大。同樣的，退休工資也按照這個漲幅得到了較大的調整。

　　公務員退休金知幾何？

　　從現行的《國家公務員退休制度》中相應的退休待遇條款可以了解到，國內目前的公務員退休收入主要由三個部分組成：基本退休金、地區津貼和物價、生活補貼和各項福利。

　　基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇，主要包括職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資。

　　地區津貼，主要是根據不同地區的生活水平給予的地方性津貼。

　　物價、生活補貼和各項福利待遇，是根據當時的通貨膨脹率給予的補貼。

　　若是進一步了解公務員退休后生活待遇如何，數據化的公式最能讓你一目了然：公務員退休收入＝(退休前工資＋崗位津貼)×X%＋各地方退休福利待遇＋住房補貼。

　　其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。

　　前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算后計發,也就是X%。

　　各地方退休福利待遇和住房補貼都因地域而異，如廣東、上海等經濟發達物價消費水平較高的城市，相應的退休福利和住房補貼就高些。

　　就同一地區而言，退休人員的福利待遇也是以在職人員的津貼補貼為參照的。

　　從湖北省財政與編制政務官方網站了解到，在職人員津貼補貼與退休相同職級人員補助比例關系原則上在1：0.8和1：0.7左右。

　　與香港的公務員退休金相比，內地公務員的退休工資替代率則保持相當水平。

　　從香港政府部門官方網站了解到，根據是否受聘設定職位以及是否獲得實聘，并依據相應服務年限，所享受的退休待遇有90%和100%兩種不同工資替代率。

　　鏈接

　　公務員退休收入＝(退休前工資＋崗位津貼)×X%＋各地方退休福利待遇＋住房補貼。

　　其中X%的規定是：

　　年限滿35年的，按90%計發；

　　年限滿30-35年的，按85%計發

　　年限滿20-30年的，按80%計發

　　年限滿10-20年的，按70%計發

　　年限在10年以下的，按50%計發

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