當她比他掙得多 所有事情都實行AA將導致抱怨

　　編譯/胡敏

　　蒂姆·麥克雷和他2歲半的女兒蓮恩剛從家庭餐館吃玩晚飯回來，正準備給女兒洗澡的時候，女兒發現她的那只名叫Birdy的填充玩具不見了，便開始歇斯底里地哭鬧起來。蒂姆想著打個電話到餐館，看能不能找到那只玩具。但是不知為何這種小事已成為他家庭受挫感的象征，因為他做不了。

　　取而代之他給他妻子蘇，附近醫院的一位麻醉師，打了電話，這時她正將一位頭部受傷的病人送往手術臺。她急忙從手術室退出，給餐館打了電話，然后Birdy找到了。

　　這件幾年前發生的小事，昭示著傳統的“男主外，女主內”家庭模式正在受到沖擊：蘇的收入是蒂姆的幾倍高，所以蒂姆非常勉強地從職業工作中撤下來照顧女兒蓮恩。

　　“一直以來我都會碰到Birdy丟失之類的事，”蒂姆說，“它們總是在提醒我，我生活的事實是，蘇是這個家里的頂梁柱。我愛女兒勝過其他一切，但是這并不是我想要的生活。”事實上，雖然只有1/3的已婚女性比她們的丈夫收入高，這種社會性別角色的互換還是引起很多夫妻情感和財務上的不適應。他們都要面對任何一對收入差距懸殊的夫妻所要面臨的身份問題和權利失衡，但是當妻子薪水高的時候，根深蒂固的社會觀念又將情況進一步惡化——就算是在當今相對開明的社會。

　　角色轉換

　　蒂姆和蘇于1993年在手術室里相遇。當時他是一位經驗豐富的護理麻醉師，她還只是一個在接受培訓的實習生。起初蒂姆很不愿意同一個醫生約會。

　　“蒂姆的成長環境很保守的，”蘇說，“他接受的教育讓他認識到只有男人才是家里的頂梁柱�！睗u漸地蒂姆無可奈何地接受蘇在醫學界的光芒把他覆蓋。他們在1997年開始約會， 1999年蘇搬進了蒂姆的聯排別墅，2000年9月他們結婚了。

　　他們在一起的最初幾年，蒂姆的收入還能趕上蘇的。1999年開始發生分歧：蘇的年薪有17.5萬美元，蒂姆只有10萬美元，他們的生活費用各自承擔�？梢哉f最初的壓力更多的是來自于社會地位，而不是金錢方面�！拔覀儎傁嘤龅臅r候，蒂姆在麻醉方面比我知道的多得多，當我完成了培訓，突然一下子我就成了那個發號施令的人�！�

　　隨之朋友和同事之間的一些言論開始傳入蒂姆的耳朵。蒂姆說：“就算是在今天，當我遇到好多年沒見的人，也總能聽到諸如‘小伙子，你可真輕松’之類的言論�！�

　　主要壓力

　　2001年4月蒂姆和蘇有了女兒蓮恩之后，他們收入差距開始導致嚴重問題的發生。在蘇休產假期間，她成為了賓夕法尼亞州麻醉師協會的一員，休完產假她又開始全職上班，經常是連續24小時撲在醫院里。他們倆同意留一個人在家照看蓮恩，至少是兼職性的�？紤]到蘇的收入能力，蒂姆減少了他的工作時間表。

　　他們收入差距很快就到了一個新高度：蒂姆的收入降到年薪6萬美元，而蘇的年薪卻上升到30萬美元。突然那些潛藏的問題一下子就浮出水面。他們都承認部分原因是蘇成了主要經濟支柱，結果是蒂姆為家庭做出了大部分的犧牲。蒂姆非常喜歡與女兒呆在一起，但是不可避免地他的抱怨也日益多起來。

　　蘇總是小心翼翼地和蒂姆說話，生怕矛盾一觸即發，但是慢慢地她也忍不住了，并且找過教堂牧師來幫助控制這種局面。簡言之，他們三天兩頭地吵架，多到以至于蘇下班后都不想回家了。

　　應對策略

　　斷斷續續地情況有了一些變化。為了讓蒂姆重新獲得他的職業身份，他們找了一個兼職保姆，因此蒂姆可以全職上班。由于不能忍受工作的超強度，蒂姆在挑選工作時受到諸多限制。到了2004年的春天，蘇又在美國南加州Hilton Head島找了一份工作，這個工作比她原來工資收入要少25%，但是上班時間沒那么緊。

　　盡管如此，這種改變還是不能讓蒂姆滿意。工作機會不能滿足他對薪水的要求，他比以前感到在家里更孤立了�！拔液芡纯�，”蒂姆說，“Hilton Head島不是我們真正的家，那兒沒有熟悉的朋友，我告訴蘇我要做點其他事情，而不是擔當一個母親的角色�！�

　　于是他們在2004年12月回到了Pittsburgh，蘇又在賓夕法尼亞州麻醉師協會找了一份薪水較低的職位，工作清閑，蒂姆也在那兒申請了一份兼職�，F在他一周工作三天，4歲大的女兒交由日間護理照看。

　　建議

　　讓他做首席財務官。配偶雙方都感覺到為家庭作出財務貢獻是很關鍵的，但是收入不是財務貢獻的唯一方式。蒂姆很久以前就掌管家庭財務，他應該繼續扮演積極的財務角色，比如說蒂姆可以積極地投資女兒的助學基金。

　　讓她參與財務決策。蘇也不應該將財務決定的權力全部轉交給蒂姆。為什么？一方面，任何一對夫妻，相對弱勢的配偶都應該有能力處理緊急情況下的財務問題；另一方面，如果蘇共同參與大的財務決策，就算投資失誤的話，他也會覺得責任是雙方的。

　　重新思考各自的角色。兩人收入都不錯，而且還有一筆大額的儲蓄，麥克雷夫婦有享受高品質生活的自由。他們可以在女兒身上投入更多，或者他們可以間或互換一下角色。如果蒂姆覺得蘇為家庭所做的犧牲和他付出的一樣多，他就會覺得自己在家庭方面的負擔要小很多。

　　平衡法則：當他的收入跟不上時如何保持和平？

　　1、夫妻雙方可以根據各自收入比例共同建立一個家庭聯名賬戶，所有事情都實行AA制的話將導致不滿和抱怨。

　　2、分配責任。低收入的一方可以擔當主要的財務管理者的角色，但是他應該為個人退休賬戶或孩子的助學基金作出實際的、明智的財務貢獻。

　　3、不要聽信他人謠傳。我們都知道家務勞動跟出外上班是一樣重要和具有挑戰性的，所以配偶雙方都應該承認和強化這一點。不要自我懷疑，也不要怕被那些愛搬弄是非的同事笑話。