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2004年上市公司高管年薪平均值已突破20萬元人民幣，達到23.6萬元———
誰是上市公司中最富有的高管？哪家上市公司最能制造富翁？昨天，上海榮正投資咨詢有限公司公布的《2004年中國上市公司高管身價排行榜》顯示，東方集團董事長張宏偉以1404萬元的持股市值，成為410家上市公司中身價最高的董事長。晨鳴紙業董事長陳洪國、光明乳業董事長王佳芬均榜上有名。
深科技A總經理譚文鋕以約667萬元身價，位居上市公司總經理持股市值排行榜榜首。而在上市公司最高年薪排行榜中，科龍電器金額最高的前三名董事報酬總額達1020萬元，人均年收入200萬元至700萬元不等。
同樣是高管，卻因公司不同導致遭際迥異。在榮正的《2004年中國上市公司高管身價排行榜》中，上市公司中高管年薪最低的只有1.55萬元。
-光明乳業王佳芬入圍前十
與去年相比，東方集團董事長張宏偉有些寂寞，今年依然只有他一人的持股市值超過千萬，為1404萬元。寧波韻升董事長竺韻德緊隨其后，其2004年末持股市值為668萬元。
去年排名第九的原深科技董事長王之因辭職而退出排名。晨鳴紙業董事長陳洪國(589萬元)、光明乳業董事長王佳芬(313萬元)、新興鑄管董事長范英俊(138萬元)皆因所在公司實施高管股權激勵計劃，利用獎勵基金以高管名義購入流通股，成為今年榜中新面孔。同時晨鳴紙業的總經理、董秘也在其他排行榜中有上佳表現。
從總體平均值上看，2004年上市公司高管年薪平均值在持續三年的高漲之后已突破20萬元人民幣大關，達到23.6萬元，比去年的19.9萬元增加近4萬元，上市公司高管的日子似乎越來越好過了。從政策面上分析，2003年底及2004年初，國資委《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》的正式出臺，使經歷了多年激烈爭論的“年薪制”終于成為一項制度。根據《辦法》，如果企業負責人完成經營目標，可拿到年度薪酬獎勵和任期中長期激勵；如果目標完成不了，就要根據具體情況進行扣減或延發薪酬，甚至對其不再任命、續聘。對經營者的激勵將綜合運用年薪制、持有股權和股票期權等多種薪酬方式。完成業績考核指標的中央企業負責人將拿到平均25萬元人民幣的年薪。盡管“平均25萬元人民幣的年薪”與市場化標準有較大差距，但卻邁出了歷史性一步。一些地方性的配套政策甚至更加大膽，如《深圳市屬國有企業建立經營者長效激勵機制的指導意見(試行)》中指出，對經營者的-百家公司高管年薪低于6萬
盡管2004年高管薪酬較2003年有大幅攀升，但總體水平仍然偏低，上市公司高管薪酬的平均值還低于國資委年薪制路線圖中所提出的平均25萬元人民幣。
調查顯示，如今仍有130家上市公司高管的最高年薪低于6萬元。實際上，6萬元的年薪僅相當于在外企工作的普通工作人員的待遇。盡管中航油事件讓人不免質疑高管高薪的合理性，但總體看，在中國企業面臨全球化競爭的背景下，不能適應市場競爭的企業薪酬制度必將成為中國企業可持續發展的瓶頸。
董事長持股市值則繼2003年的回落之后有所回升，均值達到360770元。總經理持股市值則略有回落，為275894元。實際上，2004年有相當一部分上市公司的總經理通過各種方式獲得或增持了股份，如一些上市公司的總經理從二級市場直接購入，另一些則是公司采取股權激勵政策而獲得，持股總量和持股家數同比2003年均有增加，持股市值的下降主要緣于2004年12月31日的股價不太理想造成。值得注意的是，有不少的上市公司總經理通過資本公積金轉增的方式獲得公司股份，在年報中公開披露的就有24家。從持股比例上看，董事長、總經理、董秘持股市值平均值的比例大約為100:76:21，可見持股大戶主要還是董事長與總經理。
激勵上不封頂。在政策利好的形勢下，高管薪酬更上一層樓也在意料之中。
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