除了紅包還能獎勵什么

　　文/陳葉

　　在員工眼里，究竟哪種獎勵最得人心？對于企業(yè)管理者而言，用什么方式獎勵員工能達(dá)到老板要求的最佳效果？

　　物質(zhì)獎勵要和精神鼓勵平衡

　　秋瑩 安利日用品公司全國業(yè)務(wù)部

　　我們公司本來就有一個傳統(tǒng)叫做“員工家庭日”，每年的家庭日都會邀請員工的家人或朋友前來一起搞聯(lián)歡。這是一個讓同事之間聯(lián)絡(luò)感情、也讓員工家屬更加理解我們工作的絕好平臺。平時大家工作很忙，8小時都在努力工作，彼此溝通和交流的機(jī)會不多，聯(lián)歡會就能促進(jìn)友誼和情感；讓大家的家屬和朋友也參與進(jìn)來，使他們同樣可以感受到我們集體的其樂融融，以后對我們的工作也會更加理解更加支持。所以我很喜歡公司的這種做法，非常人性化。當(dāng)然發(fā)獎金也是年末公司必做的事情，但是光談錢也沒很大意義，僅僅靠金錢上的鼓勵并不能真正起到鼓舞人心的作用，也無法完美地體現(xiàn)公司的企業(yè)文化，只有達(dá)到物質(zhì)獎勵和精神鼓勵的平衡，員工才會完全信服、全心全意地為之努力效勞。

　　Willson 某公司總經(jīng)理秘書

　　小小生日

　　媽媽是個堅強(qiáng)的女人，多大的生活壓力都難不到她。可是，這次，媽媽卻被公司送來的一個生日蛋糕感動落淚了。那是因為我27歲生日，公司送來的生日蛋糕。幾年前，公司開始趕時髦，關(guān)注起員工福利來。那時，每逢員工過生日，公司總會給員工送上一個蛋糕。可是，天下沒有一摸一樣的雞蛋，也沒有擺得平全公司的蛋糕。有時經(jīng)理收到的是購自于大酒店的大蛋糕，基層員工卻是早苗的小蛋糕，不知不覺，公司里開始有了莫名的攀比風(fēng)，蛋糕的大小決定了員工在公司的地位。再后來，公司改發(fā)蛋糕票，每位員工都可去同一家蛋糕店領(lǐng)取同等大小的生日蛋糕。這樣一來雖然公平了，但是大家都對蛋糕沒了興趣：這年頭，誰還稀罕一個蛋糕？

　　今年，公司又玩出了新花樣。在HR建議的下，每逢員工生日，公司就給員工的父母家送上蛋糕，并由老板親自寫上生日祝福！HR解釋說，這種方法，可以讓員工感受到公司的文化氛圍，并激勵員工更好地為公司服務(wù)。另外，對于父母來說，收到子女公司送來的蛋糕和老板親自寫的生日祝福，就等于得到了公司的認(rèn)可：你有一位值得驕傲的兒子、女兒！今年，我生日那天還在公司加班，媽媽卻打來電話，電話那頭，聽到媽媽激動地聲音：你們老板給我們送來了生日蛋糕，我們等你回來一起吹蠟燭……記得那天下班回家，和媽媽一起吹蠟燭的時候，我和媽媽眼里都泛起了淚光。蛋糕可能并不值錢，但我們?nèi)�家都被感動了，至少，公司給了我與父母一同吹蠟燭的機(jī)會。

　　小蔣 某外企市場主任

　　期待比“紅包”更大價值的獎勵

　　我曾經(jīng)在MICROSOFT和其中國生產(chǎn)中工作了幾年，后來又轉(zhuǎn)去做了投資顧問。今年，我剛剛跳槽到這家外企擔(dān)任市場部主任不到半年。這半年來，每個星期都要忙著寫報告，還要做大大小小的方案，時間過得飛快。眼看年終近在眼前，我開始盤算起自己的年終獎金來。今年圣誕節(jié)，公司里的一些外籍員工都回家過節(jié)，因此，我也有幸偷幾天懶，在家準(zhǔn)備下個星期、明年的方案。公司有個規(guī)定，只要完成一些大的項目，就可以提出旅游的申請，根據(jù)項目大小及公司具體的情況，老板再進(jìn)行批準(zhǔn)。這2個月，我一直在籌劃的項目有了很大的進(jìn)展，如果在元旦前能簽定協(xié)議，我想我的出境游的可能性就會大大增加。很多人說我傻，如果現(xiàn)提出旅行的申請，肯定會影響年底“紅包”的分量，另外，年底公司的年夜飯，每次都有抽獎活動，今年的獎品豐富，大獎價值更是超過萬元，如果出去旅行，這些獎品就雙手奉送給其他同事了。其實，作為這家公司的新人，我對年底的“紅包”早已心中有數(shù)，頂多是一輛QQ的價值。只要去ATM機(jī)一查尋，就知道今年到底有多少錢進(jìn)賬。每年參加年會的形式幾乎都一樣，吃飯應(yīng)酬也都不是我的長項。相反，我更期待一些其他形式的獎勵，比如，公司給我一個去國外培訓(xùn)的機(jī)會；全家去歐洲出境游一次；在新的領(lǐng)域給予更多的拓展機(jī)會等等。在我眼中，每年的紅包已經(jīng)不再讓人期待，如果公司更關(guān)注員工，老板更重人情，我想，這樣讓大家工作起來更有動力。此外，我的老本行是電腦，我希望在新的一年中，電腦生意蒸蒸日上，給我?guī)�來�?chuàng)業(yè)的第一桶金。

　　某會計事務(wù)所 C小姐

　　每年的年會都充滿魅力

　　我們每年到這個時候，都會有一次年會。因為公司龐大，員工也多，所以每次都搞得規(guī)模盛大、紅紅火火。平時工作繁忙辛苦，也就是靠這一次年會徹徹底底地放松一下，跟同事、上司也能好好的溝通一番以便增進(jìn)感情上的交流。

　　我們的年會其實都很有趣的，每個部門都要出節(jié)目，節(jié)目也都具有一定的質(zhì)量。今年年會的主題是Magic(魔力)這個詞。我們這里設(shè)計在今年的年會上表演印度舞，所以公司特意請來老師來教我們跳。雖然我只學(xué)了一點點，但是穿戴好行頭、化好妝，然后來擺個Pose，感覺很不錯的。其他節(jié)目也都花樣百出，叫人大開眼界。每年的年會上都會邀請一些明星前來捧場，今年就請了周華建，氣氛搞得挺好的，不過我個人更加喜歡去年的古巨基。總體來說，有明星氣氛就是不一樣，明星效應(yīng)多少起到了點作用。從這點上看，可以說公司也挺為我們花心思的。不過，如果公司每年能讓我們自己決定請哪位明星，那就更加完美了。

　　關(guān)于物質(zhì)福利上，今年我們沒有specialbonus，只是發(fā)了雙薪，有點不爽。不過在我們這種公司，忠誠度好像不太特別考慮，所以即使薪金發(fā)得越多員工也不一定會更加忠誠，何況公司也根本沒指望大家從一而終地忠誠。其實說到底，我們都始終覺得企業(yè)利用年末時機(jī)想要拉攏人心的話，只有通過發(fā)錢的手段是最好的，因為最實惠嘛，這也是大家心照不宣的事實。要知道，發(fā)再多的錢都是不會叫人麻木的。(文/邱之盈)