|
人才緊缺四大因素
外資銀行加快本土化進程
外資銀行在國內發展遇到最大的困難是難以適應中國的國情，主要表現為對客戶信用難以評估、對政策解讀不夠透徹、和政府聯系不夠緊密。
上海國際銀行金融學院院長趙曉菊教授認為，那些既熟悉中國國情，又熟悉國際慣例，并兼備管理經驗和語言優勢的人會非常受歡迎。外資銀行大量招募的本土人才包括商業理財經理、營運主任、客服經理、客戶關系經理、投資顧問、個人理財顧問、面向個人金融服務以及面向中小型企業服務的經理級別人才等。上海社會科學院人力資源研究中心主任王振也表示，外資銀行進入中國后，尋求大量本土銀行業的成熟人才，將是他們的主要招聘目標。
銀行業和相關業務迅速發展
銀行業在上海的擴張迅速，外資銀行大舉進入中國搶灘上海，并逐步突破地域的限制，至2006年底，人民幣業務經營范圍也將取消限制。據了解，一般一個分行的組建需要6-7個工作人員，隨著業務擴大，則至少需要20人以上。
相關教育培訓相對滯后
教育層次低，力量分散。目前，與銀行業相關的專業比較多，比如金融學、金融會計、國際金融等等，但是專業跟風趨勢明顯。畢業后，發現專業雖然不同，但是知識結構和技能卻雷同。趙曉菊教授表示，院校培養的人才與金融機構對人才的需求有差距，對于剛剛畢業的學生，他的知識結構及其知識在實踐中的應用都存在不少問題，需要不斷的繼續培訓和學習。
人員的自我淘汰需要填補
趙曉菊教授談到，國有銀行紛紛進行相關人事調整，不少知識結構陳舊、能力不足或年齡老化的人已被淘汰或調整調離業務崗位，空缺的崗位需要填補。股份制銀行的快速發展也產生不少崗位需求。
只有了解目前的人才需求趨勢，才能更好可持續發展的行職業規劃。
[1] [2] [下一頁]
| 
