一個月9.28萬元，這是按照新華人壽前總裁孫兵通過辦公會決定的一份天價退休保障計劃，孫兵每月可拿到的退休養老金。按照這一計劃，受益者還包括公司的其他40多名高管，他們退休后每月可領到1萬元。去年國家審計署的一次審查，讓這份天價保單曝了光，新華人壽董事會隨后決定廢止此養老計劃，但已為此付出約3500萬元的保費成本，有12名退休高管從中受益。

　　日前，孫兵起訴老東家，要求新華人壽繼續支付該養老保障計劃下的養老金。記者昨天獲悉，法院已經駁回了上訴請求，認為這是一起勞動爭議。

　　不管案件性質和結果如何，這個退休金的數字已經足夠令人驚嘆，其背后所折射的高管薪酬問題更是發人深省。

　　退休到80歲可領取2665萬

　　新華人壽前總裁孫兵日前正式向老東家新華人壽提起民事訴訟，指控新華人壽違背《勞動法》，停止其退休保障計劃養老金的支付，要求新華人壽繼續支付該養老保障計劃下的養老金。

　　這次風波起源于2010年初國家審計署對國壽的一次審查，這份為高管購買的天價保單因此被曝光。

　　這是一份給包括前總裁孫兵在內的47名高管購買的補充養老險，由新華總裁辦公會議在2009年3月決定購買，本來投保在新華人壽北京分公司，后于去年匯金入股之前轉到了中國人壽。

　　按照這份計劃，47名高管在退休之后可以享受到年金收益及醫療費用的報銷。其中孫兵退休后每個月可領取9.28萬元，如按80歲身故推算，其一共可領取約2665萬元。如果加上醫療費用可報銷部分，孫兵每月所獲權益最高可達11萬元。其他高管退休后每人每月可以領取1萬元。

　　由于該方案違反金融類國有企業領導人廉潔自律的規定，國家審計署介入調查并要求處理。去年年底，新華人壽董事會一致決定廢止此養老計劃，但此前已付出約3500萬元的保費成本，有12名退休高管從中受益。

　　天價退休保單是怎么出爐的

　　“一開始董事會還以為是一年9萬，沒當回事兒。”新華人壽內部人士表示，孫兵從2006年接任董事長一職時，公司的機構設置中沒有董事會，公司的重大決策都由總裁辦公室做出。從程序上來看，這份計劃也不符合規定。

　　從制定這份養老計劃的時間上看，2009年新華人壽無論從資本金、投資收益抑或償付能力，負擔這樣一份高管退休保險都是勉強為之的。

　　2009年匯金入主之前，從股權結構上看，新華人壽屬于國有控股企業。而按照《國有企業領導人廉潔從業若干規定》第四條，國有企業領導人不得未經履行國有資產出資人職責的機構和人事主管部門批準，決定本級領導人員的薪酬和住房補貼等福利待遇。

　　知情人士指出，矛盾的焦點在于，這份養老計劃保單出于公司制度，理應按章執行。而新華人壽已然是國有控股金融企業，這份高額的養老計劃保單確實又有違現行的規定。

　　高管天價薪酬缺乏監管

　　9.28萬元一個月退休金，可謂天價，若非是審計署例行檢查恐怕不會被曝光。業內人士表示，在大金融公司中，這樣的天價薪酬絕對只是冰山一角。實際上，對于公眾來說，非上市公司高管的薪酬一直是個謎。

　　記者查閱相關文件獲悉，2010年5月保監會出臺了《保險公司信息披露管理辦法》，全面規范了保險公司的信息披露內容、時間和形式。該《辦法》也對非上市公司信息披露提出了一定要求，但卻沒有涉及高管薪酬這一塊。

　　非上市公司不透露是因為披露機制不健全，而必須披露高管薪酬的上市公司，其高管的薪酬到底有多少呢？

　　據2011年已披露年報統計，2010年全部上市公司年度總報酬額達84.43億元，比2009年的61.42億元有所增加。廣發證券、民生銀行和中國平安(微博)三家金融機構包攬了高管薪酬總收入的冠亞季軍，分別為7209萬元、6828萬元和6820萬元。

　　從個體上看，排行榜榜首的是中國平安的張子欣，其稅前年薪達到1067萬元；其次是平安的馬明哲，其年薪為987萬元，馬明哲曾經拿過6600萬元的天價年薪；廣發證券前董事長王志偉位列高管薪酬榜前三名，2010年的稅前年薪達到870萬元。此外，去年稅前年薪超過500萬元的金融機構“董監高”人員共有26人。