陽光保險決定對員工出資款予以清退 ，最后期限為本月30日，頓時引起持股員工強烈不滿和質疑。漫畫：楊兆恩

　　□本版撰文 信息時報記者 喬倩倩

　　陽光保險月底前清退員工持股的消息近日頻頻曝光。記者了解到，目前，陽光保險廣東分公司員工股已全部清退完畢，包括分公司中高層人員持股；也有外地分公司員工表示，在未簽字、收據未上交的情況下，員工股已被強行清退，資金直接打入當初付款賬戶。當下，對于清退員工股的質疑聲是愈演愈烈，由于員工持股資金3年未入公司賬戶，且未持有任何股權證明，員工這筆資金究竟用在何處，何以獲得9.02%的年收益令人懷疑，面對諸多質疑，陽光保險拒絕了記者采訪，并未對此做出任何解釋。一位陽光保險員工表示，目前全國約上百名員工正商量通過各種渠道維權，包括訴訟和上訪等。

　　事件起因：員工股上市前遭強行清退

　　9月12日，陽光保險向員工下達一份《關于清退員工出資款的通知》，稱由于監管部門叫停員工持股計劃，決定對員工出資款予以清退，最后期限為本月30日。通知一出，頓時引起持股員工強烈不滿和質疑。“當時口頭宣傳員工要買原始股，好不容易迎來了公司即將上市的春天，公司卻決定要賤退職工原始股。”陽光保險員工在呼請書中提到。

　　據陽光保險員工回憶，2007年10月31日前入職陽光的員工，都可獲得入股資格，第一批入股價格為每股1元，第二批則為每股1.1元，普通員工可認購5萬元，省公司部門主任級別的額度則有10萬~20萬元不等，主要負責人額度還可上浮50%。

　　就在近期，陽光保險集團擬赴港上市，并計劃集資6億美元的消息盛傳，約合人民幣41億元。正當員工懷揣著陽光保險上市后的造富夢想時，一紙退令當即令夢想泡湯。據記者所獲資料，此次員工股清退，除本金外，獲得的收益為9.02%(單利)，“廉價清退職工股，嚴重損害了廣大職工的合法權益，職工有權按陽光保險將來的股票發行價受益。”陽光保險員工在呼請書中表示。

　　另據媒體報道，此次清退員工股涉及金額可能達9億元，但該數字未得到陽光保險證實。近日，記者從陽光保險廣東分公司了解到，員工股已基本清退完畢，包括中高層人員持股。除此之外，山東地區也有員工表示，在個人未簽字、收據未上交的情況下，員工股已被強行清退，資金直接打入當時出資賬戶。

　　事件進展：持股員工代表已計劃維權

　　對于員工股遭強行清退，一些員工表示正商量通過各種渠道來維權，包括上訪和訴訟等，他們已咨詢有關律師，了解如何通過法律途徑進行維權。據了解，陽光保險此次計劃維權的全國員工代表可能達上百人。

　　據陽光保險員工透露，其維權主要集中在以下幾方面，首先，質疑強行清退員工股合法性，公司從未召開股東大會，工會也未曾召開職工代表大會或工會代表大會征求意見；其次，要求停止強行清退員工股，并參照平安保險、西部礦業等上市公司的做法保留員工持股；再次，如果一定要清退員工股，應對公司資產評估后按每股實際價值退股。

　　質疑 1

　　員工只有收據無股權證？

　　在清退員工股過程中，有陽光保險員工表示，當時出資時，資金打入的是分公司一把手的賬戶，而清退時，也是由個人賬戶匯入自己的出資賬戶，因此，質疑當時出資并非入股。

　　記者從廣東分公司一員工提供的匯款回執來看，收款人為“李某”，李某當時任陽光保險的總裁助理兼廣東分公司一把手，而遼寧、 北京等地員工出資時，也是匯入個人賬戶，只是各個地區賬戶會有所不同。上述陽光保險員工表示，此次將出資款強制打回來的賬戶也是個人賬戶，只是名字不相同。

　　而員工當時入股時，卻沒有任何股權憑證證明自己持有陽光保險股份。據陽光保險員工透露，當時僅收到公司出具的一張收據，以及《陽光保險員工信托資金委托書》，注明出資金額及信托資金份額，同時，作為信托財產委托由陽光保險工會指定或安排的受托人作為出資人，投資設立員工持股公司，員工持股公司成立后，按照《陽光保險員工信托持股協議及管理公約》經營管理。

　　但是，陽光保險在清退員工股文件中卻提到，“2007年，集團公司工會在員工自愿基礎上，由員工出資成立了平臺公司，計劃在條件成熟和監管部門批準后實現員工持股計劃，但由于政策原因，員工的出資款至今未能入股公司。”

　　廣東威戈律師事務所律師趙軍表示，將購買原始股的資金打入個人賬戶不符合規定，此外，如果沒有股權證明，員工實際上并未轉化成股東，說是內部持股，很有可能是掛羊頭賣狗肉，這部分錢未入股公司，到底用作何處，是公司周轉還是他用，就不得而知。“既然員工沒有證據證明自己是股東，員工持股就是虛物，公司很有可能涉嫌以持股的形式進行集資。”截至記者發稿時止，陽光保險仍未對此做出任何解釋。

　　質疑 2

　　員工股為何要強行清退？

　　即便陽光保險當初有員工持股的初衷，上市前為何要強行清退員工股？陽光保險的解釋是，此次清退是出于政策原因，一是2008年底發布的《中國保險監督管理委員會關于保險公司高級管理人員2008年薪酬發放等有關事宜的通知》，二是2009年初下發的《關于金融類國有和國有控股企業負責人薪酬管理有關問題的通知》。兩則通知均規定：“暫時停止實施股權激勵和員工持股計劃。在國家對金融企業股權激勵和員工持股政策頒布之前，各公司不得實施股權激勵或員工持股計劃”。

　　但是，本月財政部聯合一行三會最新出臺《關于規范金融企業內部職工持股的通知》，規定金融企業公開發行新股后內部職工持股比例不得超過總股本的10%，單一職工持股數量不得超過總股本的1%。或50萬股(按孰低原則確定)，否則不予核準公開發行新股。也就是說最新通知并未對員工持股一棒打死。

　　顯然，陽光保險清退員工股并未依據最新通知執行。趙軍認為，依據最新通知，只要計算員工持股的股份總數，超過總股本10%的部分，就按一定百分比進行稀釋，員工可按比例贖回超出部分，并沒有必要完全清退，如果陽光保險能這樣做，員工也更容易接受，而單一依據前兩則通知進行全部清退，或掩飾其無法兌現員工持股上市的承諾。

　　質疑 3

　　9.02%年收益率從何而來？

　　陽光保險員工質疑，此次公司給出9.02%的年收益率，但并未向持股員工公開任何由第三方審計機構審議的收益率報告，該收益率如何計算？面對此質疑，陽光保險高層僅表示，3年來，公司努力通過各種合法渠道進行投資，在資本市場起伏不定，國際金融危機沖擊的宏觀形勢下，仍取得9.02%的年收益(單利)。而期間有很多保險公司(如都邦)的員工出資款，在監管機構督辦下才能歸還本金。有業內人士猜測，由于資金未入股公司，因此收益計算方式不得而知，9.02%的收益可能參考GDP增長或此前分紅情況，或帶有一定的補償性質。1分2分3分4分5分