歐陽曉紅

　　盡管何志光沒有在2月4日的新華人壽保險股份有限公司(下稱新華人壽)董事會上露面，但許多業界人士都相信何志華就任新華人壽總裁是“大概率事情”。

　　據悉，與之隨行的還有太平人壽總經理鄭榮祿，其未來身份是任新華人壽副總裁，分管銷售工作。業界評價兩位保險界重量級人物同時“轉會”新華人壽，或許會給競爭對手帶來壓力。

　　新華人壽原總裁孫兵去留未定，知情人士透露，孫兵的檔案關系等仍在新華人壽，至于其擔任生命人壽高級顧問，只是“友情出演”。

　　新華人壽的人事變動是序曲還是終場？

　　換班二三事

　　2月5日，從上海飛抵北京的何志光出現在位于建國門外大街的新華人壽保險大廈。不過，截至本報發稿，新華人壽董事會尚未宣布何志光的正式任命。

　　何志光的轉會頗有些意外，此前，曾傳保監會向匯金公司舉薦何志光出任新華人壽總裁，其間又傳出何志光的“轉會”已畫上句號。

　　現在，所有跡象已表明何志光的新東家即為新華人壽。“聽說了，2月5日的董事會上并沒有看到何本人�！币晃恍氯A人壽人士說，“按照之前的預測，應該會在這一天宣布何志光的任職書�！�

　　上述人士對于何志光的到任表示期待，“相信憑借何志光的保險經驗與職場魄力會令新華人壽好上加好�！�

　　至于原總裁孫兵，一位知情人士說，“新華人壽那么好的平臺，孫不會輕易離棄，也舍不得，最多就是賦閑起來。他只是不當總裁，不參與任何經營管理而已。”

　　事實上，不僅是新華人壽新屆董事會包括保監會都比較看好孫兵，因為在新華人壽董事會職能缺失的三年，孫兵執掌下的新華人壽保持了穩健發展，其2009年的業績表現亦創下歷史新高。

　　保監會人士評價，從民營資本的逐漸退出到大股東匯金公司的入主，孫兵都起了一定作用。

　　據透露，新華人壽新董事會和孫兵曾經商談的結果是，留任其在董事會，任命其為副董事長，但是，出于諸多考慮，以健康為由的孫兵還是于2009年12月28日遞交了辭呈。

　　經歷了新華人壽兩次股東變化的孫兵為人極為低調，極少出現在公眾場合；業界人士評價其能力很強，但個性也強，“因為獨守了三年，執掌新華人壽，既然有了新的董事長，孫便也去意已決，寧愿去做高級顧問了。”該人士評價。

　　事實上，此前的一個版本是辭去新華人壽總裁的孫兵攜其舊部下轉投同樣是國資頭的生命人壽，除了孫兵之外，還包括新華人壽原總精算師楊智呈、原銷售中心總經理高煥利、原運營中心總經理趙子良等悉數空降生命人壽。

　　1月25日保監會正式批準楊智呈擔任生命人壽總精算師的一紙公告大致印證了這一說法，但尚未看到保監會對高煥立與趙子良的兩人任職核準文件。作為新華人壽員老級人物的楊智呈的新身份是生命人壽元精算師，據了解，楊智呈曾希望得到新華人壽副總裁的位置，但未能如愿以償，于是便接受了生命人壽的邀請。

　　作為中國最早的一批精算師的楊智呈為 “英式保額分紅”保險產品的中國創始人，一手建立了新華人壽的產品體系，對于楊的離職，新華人壽的人感到頗為惋惜。

　　不過，“畢竟現在的新華人壽無論產品設計研發，還是銷售體制都非常成熟，作為目前新華人壽代總精算師的陳永忠也是一位有著豐富國際經驗的資深精算師�！币晃恍氯A人壽相關負責人說。

　　值得一提的是，三人在辭職之前都拿到了新華人壽2009年的年終獎。

　　“成熟期的煩惱”

　　其實，正常的業務發展對于新華人壽來說不是問題，麻煩在于進入成熟期后各種人事與利益關系的再平衡。

　　數據顯示，2009年新華人壽實現規模保費667.81億元，同比增長19.9%；核心業務保費收入達398.1億元，同比大幅增長75.8%，其業務結構，包括銀保業務渠道的強勁優勢在業內有口皆碑。

　　正因為此，2月3日，新華人壽還獲取了由國務院發展研究中心企業研究所等機構評出的“最佳企業公眾形象”獎，獲獎理由是其勇于擔當的公眾形象、堅守保障本質的高價值業務發展模式等。

　　不言而喻，經過風浪的新華人壽似乎已經習慣了各種大大小小的人事調整，第一批走的是“三個人”，接下來還會發生什么呢？

　　一位新華人壽人士說：“我們不知道是序幕還是終場……”此言背后，有一種很微妙的情緒或許在新華人壽內部渲染，正因為有了三年來不俗的業績表現，一些堅守崗位且付出辛勤汗水的人希望得到新任領導的認可，并且有一個較為合適的位置。

　　這很正常，但也給康典或者說即將就任的何志光提出了挑戰，擺在他們面前的有一系列敏感問題比如“人員安排上”，可能有不少老員工都在看，能否給一個合適位置，因為盼了三年，就等著這一天的到來。

　　康典與何志光需要去平衡內外部的各種關系以便做合適的決策，包括兩人的精誠合作也至關重要。

　　據悉，康典到任，并未強制“燒三把火”，而是多方熟悉情況，深入了解公司內部癥狀�！翱刀�人很平和，工作上很投入，也比較有辦法，但現在對其工作能力下結論尚為時過早�！币晃恍氯A人壽工作人員說。

　　也有一位新華人壽人士表示，平易近人的康總確實不容易，一頭扎進來，董事長、代總裁等大小事情，樣樣不少。

　　不過，“還是希望新領導能注入新鮮血液�！鄙鲜鋈耸空f，“盡管日漸成熟的新華人壽已有了一套穩健的經營管理體系與機制，但還可以做得更好一些�！�

　　來源：經濟觀察網

    新浪聲明：此消息系轉載自新浪合作媒體，新浪網登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述。文章內容僅供參考，不構成投資建議。投資者據此操作，風險自擔。