孫軻

　　知情人士透露，保監會已于1月中旬批準平安人壽高管任職資格的申請，平安人壽正式任命丁新民(丁當)為平安人壽總經理；平安人壽原董事長兼總經理李源祥不再兼任公司總經理一職。

　　丁當在保險業內頗具傳奇色彩。2005年10月，時任平安人壽北區總經理的丁當遞交辭呈，轉戰到成立不到一年的合眾人壽擔任總裁一職；一年半后，丁當“倦鳥歸巢”，回歸平安保險，擔任平安人壽副總經理一職，并在此后擔任公司常務副總經理。

　　丁曾是中國1980年代朦朧詩盛行時期的主要代表人物之一，現年48歲。進入平安之前，他還做過記者，在國家電子部下屬的一雷達廠有過10年工作經歷。

　　從1992年加入平安，其履歷可謂顯赫：先后擔任總辦宣傳室主任、總辦調研室主任和總辦主任助理；1996年出任深圳分公司副總經理并主持工作，1998年出任北京分公司總經理；2002年，平安成立北區事業部，丁當成為第一任總經理，此后又相繼被任命為平安人壽總經理助理和副總經理。也正是在這一年，丁當率領的北京分公司包攬了系統內幾乎所有的第一名。

　　現年45歲的李源祥為新加坡國籍，擁有北美精算師資格，在新加坡工作期間，參與設計了新加坡第一個責任準備金生命表，后曾擔任信誠人壽總經理。2004年，李加盟平安人壽，擔任總經理兼首席執行官等職，2007年升任平安人壽董事長兼總經理。

　　知情人士透露，2007年馬明哲向丁當伸出橄欖枝，已被外界認為是丁日后成為平安人壽總經理的征兆之一，如今丁終于修成正果，成為平安保險“倦鳥歸巢”人士中最成功的一例。

　　一獵頭公司人士透露，2009年曾有合資壽險公司有意將丁當再次挖走，聘任其為總經理。“多家合資壽險公司都希望走上高管人員本土化之路。”他說。

　　近幾年，外資保險公司在國內的發展并不如人意，普遍市場份額較低、發展緩慢，發展策略和業務結構也沒有顯露出獨到之處。幾乎所有合資壽險公司都采用了董事長來自中方股東、總經理由外方股東委派的架構，而總經理則幾乎全部為外籍人士。

　　2009年以來，高管本土化顯露端倪。以友邦保險為例，2009年8月蔡強取代陳榮聲，成為第五任中國區首席執行官，也是友邦中國區首位內地籍首席執行官。

　　知情人士稱，平安保險集團內中外籍高管搭班的管理架構也正悄然改變。目前，平安保險的財險、養老保險公司高管人員均來自本土，“保險子公司在管理和技術逐漸成熟后，改變會稍稍提前；而非保險領域因為發展不成熟，可能對外籍人士的先進經驗和技術還有較高依賴。”