理財(cái)周報(bào)見習(xí)記者 彭潔云/文

　　除獨(dú)立董事和監(jiān)事外，共有197位上市公司高管們不取上市公司分文薪酬，他們的情操真是如此高尚？

　　中國(guó)平安的首席執(zhí)行官馬明哲首當(dāng)其沖成為焦點(diǎn)。從2007年以6616萬(wàn)元的天價(jià)年薪到2008年率領(lǐng)本土團(tuán)隊(duì)一干人等斷然放棄薪酬，似乎都沒有得到公眾的認(rèn)同，反而拍磚一片。

　　有人說(shuō)他使的是一招“金蟬脫殼”，放棄薪酬是作為個(gè)人的示好行為，以此回避在富通銀行投資失敗等重大決策上的失誤，避免小股東在股東大會(huì)上對(duì)其發(fā)難。

　　盡管如此，中國(guó)平安的海外兵團(tuán)還是占據(jù)了薪酬榜前十位的四席。不難看出，中國(guó)平安的高管薪酬體系設(shè)計(jì)，更多的是吸納了西方的管理經(jīng)驗(yàn)。而可悲的是，本土高管卻沒法無(wú)視輿論的壓力，以致出現(xiàn)了讓人唏噓的薪酬兩重天。你可以說(shuō)馬明哲在作秀，也可以同情他在壓力下最終屈服。他無(wú)法委屈自己辛苦挖來(lái)的海外人才，只能讓以自己為首的本土團(tuán)隊(duì)作出犧牲。

　　在零薪酬的名單里，有一長(zhǎng)串公眾熟悉的名字。

　　他們是：萬(wàn)通地產(chǎn)董事長(zhǎng)馮侖、世茂股份董事長(zhǎng)許榮茂、復(fù)星醫(yī)藥董事長(zhǎng)汪群斌、東風(fēng)汽車董事長(zhǎng)徐平、豫園商城董事長(zhǎng)吳平、還有剛在薪酬榜前十里介紹過(guò)的美的電器方洪波，他在另一家上市公司小天鵝A也不領(lǐng)分文薪水。

　　除了馬明哲的“苦衷”，還有以下兩個(gè)主要理由，你可以試著將他們對(duì)號(hào)入座。

　　兼任母公司總裁或其他高管的董事長(zhǎng)，只在母公司領(lǐng)取薪酬，對(duì)于上市公司的名義薪酬也不予領(lǐng)取，可謂是“一股獨(dú)大”股權(quán)結(jié)構(gòu)下的奇特安排；

　　本身?yè)碛泄�司股�?quán)，或者在關(guān)聯(lián)企業(yè)領(lǐng)取薪酬的高管，實(shí)際收入必然高于披露數(shù)據(jù)；如此一看，要找出真正的窮高管還真不容易。他們的這一舉動(dòng)，雖然可喜，卻不可贊。更多的是一種姿態(tài)，而非自覺的行動(dòng)，更多的是人治，而非法治。

　　也正因?yàn)檫@樣，他的降薪行為，并沒有得到公眾廣泛認(rèn)可，也沒有達(dá)到預(yù)期的效果。

　　還有一種特殊情況不得不拿來(lái)討論一下。

　　以ST星美為例，其在2007年?duì)I業(yè)利潤(rùn)為負(fù)值，董事長(zhǎng)何家盛、總經(jīng)理潘立夫拒拿薪酬還說(shuō)得過(guò)去。

　　可到了2008年公司凈利潤(rùn)達(dá)到12億，他倆卻依舊沒有加一分薪，這是什么緣故？

　　原來(lái)，2008年處在退市邊緣的S*ST星美得到了債主上海鑫以實(shí)業(yè)有限公司豁免債務(wù)收入，及部分非流通股股東作為支付股改對(duì)價(jià)代上市公司償債的收益共計(jì)5.39億元，計(jì)入2008年度的營(yíng)業(yè)外收入。之后又受到了前東家卓京投資等巨額的債務(wù)豁免。

　　雪中送炭能夠解一時(shí)之急，但該公司2009年上半年的業(yè)績(jī)?nèi)匀惶潛p，且正在積極籌備重組方案，試問(wèn)高管們又怎么會(huì)有臉面領(lǐng)取高薪俸祿呢？

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