李軍慧

　　3月25日晚間，中國(guó)人壽如期公布了2008年年報(bào)。受資本市場(chǎng)深度下調(diào)影響，中國(guó)人壽凈利潤(rùn)同比下降64%，達(dá)100.68億元，每股收益0.36元。

　　與此前公布的交通銀行、中國(guó)銀行等大型國(guó)有金融公司高管薪酬下調(diào)10%相似，國(guó)壽董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)以及高級(jí)管理人員薪酬集體下調(diào)了11.5%，而董事長(zhǎng)楊超的薪酬下調(diào)幅度超過15%，由2007年的199萬元降至168萬元。

　　金融行業(yè)高管薪酬?duì)幾h頗久，今年年初財(cái)政部一度下發(fā)《金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見稿)》限制高管高薪，要求上市金融機(jī)構(gòu)高管的稅前年薪上限為280萬元。

　　一方面是政策要求，一方面遭遇業(yè)績(jī)壓力，薪酬降幅10%左右將成為2008年國(guó)有金融機(jī)構(gòu)高管降薪的標(biāo)桿。

　　利潤(rùn)大跌六成

　　中國(guó)人壽2008年以凈利潤(rùn)下跌64%收?qǐng)觥Ｔ谶@個(gè)投資收益決定利潤(rùn)狀況的保險(xiǎn)業(yè)行當(dāng)里，中國(guó)人壽也只能再次重申投資并購(gòu)不會(huì)“因噎廢食”。

　　3月25日晚間，中國(guó)人壽如期公布2008年年報(bào)。按照國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，2008年歸屬上市公司股東的利潤(rùn)為100.68億元，每股利潤(rùn)為0.36元，相對(duì)于去年同期的每股0.99元下滑63.64%。在國(guó)際準(zhǔn)則下，2008年歸屬上市公司股東的利潤(rùn)為212.77億元，每股利潤(rùn)為0.75元，相對(duì)于去年同期的每股1.38元下滑45.7%。

　　由于與市場(chǎng)預(yù)期大致相同，3月26日，中國(guó)人壽股價(jià)一度上揚(yáng)，中國(guó)人壽H股收于26.45元，漲幅達(dá)到4.34%，A股也上漲2.67%。

　　2007年高達(dá)10.24%的投資收益率已成往事，2008年中國(guó)人壽的總投資收益率僅為3.46%，但投資收益依然是保險(xiǎn)公司業(yè)績(jī)的決定性因素，因此中國(guó)人壽再次重申投資并購(gòu)不會(huì)“因噎廢食”。

　　“長(zhǎng)期來看，目前A股市場(chǎng)的行情是否能夠持續(xù)非常不確定，市場(chǎng)的信心仍然不強(qiáng)。”中國(guó)人壽副總裁劉家德表示，“但無論從A股市場(chǎng)還是H股市場(chǎng)的個(gè)股來講，平均的估值水平確實(shí)出現(xiàn)了投資價(jià)值，因此目前對(duì)公司投資能力的考驗(yàn)主要體現(xiàn)在個(gè)股及投資時(shí)機(jī)的選擇上。”

　　“2009年將會(huì)穩(wěn)健投資，堅(jiān)持以固定收益類資產(chǎn)為主，維持固定收益類產(chǎn)品占總投資的85%；股票類投資還會(huì)保持在一個(gè)較低的水平。”中國(guó)人壽表示，“同時(shí)會(huì)尋求投資如不動(dòng)產(chǎn)和基建及私募股權(quán)投資等機(jī)會(huì)，亦會(huì)積極推出海外并購(gòu)和股權(quán)投資。”

　　高管降薪10%

　　中國(guó)人壽年報(bào)中另外一個(gè)引人矚目的就是高管薪酬問題，在平安保險(xiǎn)馬明哲宣布2008年“零年薪”后，保險(xiǎn)業(yè)高管的薪酬升降成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　年報(bào)顯示，中國(guó)人壽高管的薪酬與業(yè)績(jī)下調(diào)。其中董事長(zhǎng)楊超薪酬由2007年的199萬元降至168萬元，降幅超過15%，總裁萬峰的年薪則在2007年188萬元的基礎(chǔ)上下調(diào)14.8%，降至160萬元。降幅最大的是連續(xù)兩年在中國(guó)人壽拿到最高薪酬的總精算師邵慧中，其2007年的年薪為603萬元，2008年則拿到435萬元，降幅達(dá)到28%左右。

　　記者對(duì)比查閱中國(guó)人壽年報(bào)發(fā)現(xiàn)，2008年中國(guó)人壽披露董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)以及高級(jí)管理人員薪酬共計(jì)2424萬元，相比去年2740萬元降幅約為11.5%。

　　對(duì)于保險(xiǎn)公司高管薪酬，監(jiān)管部門頗為關(guān)注，2007年保險(xiǎn)公司的財(cái)富神話吸引了人們的眼球，在驚嘆超過12%的歷史最好投資收益的同時(shí)，以平安高管為首的天價(jià)薪酬引發(fā)了巨大的爭(zhēng)議。

　　2008年年底，中國(guó)保監(jiān)會(huì)正式發(fā)布《關(guān)于保險(xiǎn)公司高級(jí)管理人員2008年薪酬發(fā)放等有關(guān)事宜的通知》，堅(jiān)決防止脫離國(guó)情、行業(yè)發(fā)展階段的公司實(shí)際發(fā)放過高薪酬。

　　“現(xiàn)在我們薪酬激勵(lì)體系是以崗位為基礎(chǔ)、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、市場(chǎng)為參考的。其中，高級(jí)管理人員的薪酬由基本薪金、績(jī)效薪金、福利和中長(zhǎng)期激勵(lì)組成。”中國(guó)人壽負(fù)責(zé)人向記者表示，“每年年初，董事長(zhǎng)與公司總裁簽訂業(yè)績(jī)目標(biāo)合同，總裁與副總裁簽訂業(yè)績(jī)目標(biāo)合同，公司總裁室與分公司高管人員簽訂業(yè)績(jī)目標(biāo)合同。”

　　該負(fù)責(zé)人表示，業(yè)績(jī)目標(biāo)合同是科學(xué)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要舉措，有利于目標(biāo)分解和壓力傳導(dǎo)，提高公司的執(zhí)行力，保障全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利達(dá)成。高管人員個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)合同中的考核指標(biāo)，一部分與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤，一部分根據(jù)各自的崗位職責(zé)制定。

　　降薪10%或成標(biāo)桿

　　與保險(xiǎn)公司一樣，同為金融國(guó)企集中的銀行高管年薪也一直是人們關(guān)注的對(duì)象。

　　全球金融危機(jī)背景以及財(cái)政部的“預(yù)防針”，為金融機(jī)構(gòu)薪酬下降埋下伏筆。今年年初財(cái)政部一度下發(fā)《金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見稿)》限制高管高薪，要求上市金融機(jī)構(gòu)高管的稅前年薪上限為280萬元。

　　記者對(duì)比交通銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)人壽的2008年年報(bào)后發(fā)現(xiàn)，10%成為國(guó)有金融機(jī)構(gòu)降薪幅度的一致選擇。

　　交通銀行年報(bào)顯示，2008年交行全體高管薪酬在2007年的基礎(chǔ)上集體下降10%。交行行長(zhǎng)李軍、副行長(zhǎng)彭純和錢文揮2008年分別從交行領(lǐng)取薪酬175.08萬元、143.26萬元、143.26萬元，比上年同期分別下降6.8%、10%、9.2%。

　　中國(guó)銀行年報(bào)也顯示，該行董事長(zhǎng)肖鋼、行長(zhǎng)李禮輝去年稅前薪酬分別為150.7萬元、154.4萬元，均較2007年下降10%。

　　剛剛公布年報(bào)的工商銀行，在全面超額完成去年董事會(huì)制定的各項(xiàng)目標(biāo)的前提下，工行董事會(huì)經(jīng)討論決定高管帶頭減薪，董事長(zhǎng)姜建清表示，他本人和楊凱生的薪水降低了10.3%。

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