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春季熱度：8
屬性：非季節性
多家公司的進入，使得人才培養問題日益迫切，今年的保險人才大戰一觸即發，而年初這段正是各家公司招兵買馬，進行備戰的大好時機。
入選理由一：外資公司進入人才需求告急
北京保險業市場的放開，打破了原來幾家傳統公司分割市場的局面，保監會去年一年共批準籌建了18家保險公司，為保險業市場帶來了生機，也帶來了新的人才危機，原本就不富余的中高級保險人才一下子變得炙手可熱，而今年新進入的公司也將在十幾家左右，保險業的人才爭奪將在2005年愈演愈烈。
近日籌建的保險公司有中航三星人壽保險有限公司和陽光財產保險股份有限公司等幾家，而招聘人才更是成為他們工作的重中之重，中航三星目前招聘崗位包括：精算經理、財務經理、核保主任、市場開發主管等多個中高級職位。
入選理由二：收入上漲
北京外企太和企業管理顧問公司發布的2004年保險行業薪酬調查報告顯示，外資保險公司已在中國全面突圍，保險行業的薪酬水平也水漲船高，增幅明顯，前景看好。兩年來，保險行業收入增長率有目共睹，從普通銷售(非銷售)類員工到決策層，分別有5.7%到25.9%的漲幅。值得一提的是，最高的漲幅并非出現在決策層，而是普通銷售類員工。HR茶座
列席茶客：信誠人壽北京分公司人力資源及總務部經理張穎
茶聊主題：人才儲備刻不容緩
張穎表示，人才競爭和儲備已經成為公司工作的一項重點，在內勤方面主要招聘業務支援、培訓講師、核保人員等，其中以業務統計最難招，因為其需要復合型人才，既要懂保險又要懂統計還必須有多年的從業經驗。而在合資公司中，在同等條件下，如果有北美方面的保險協會頒發的LOMA證書，則更具競爭力。在外勤方面，精英代理人則是公司招聘培養的重點。
列席茶客：美國友邦保險公司北京分公司人力資源部楊先生
茶聊主題：年初會招聘多個職位
據楊先生介紹，美國友邦此次也將在年初進行招聘。職位包括壽險部的業務培訓講師、業務發展專員、業務行政助理、業務統計，營運部的客戶服務助理、醫務助理、體檢醫師，意外險部的市場推廣助理、業務開發專員、業務支持專員、客戶行政助理，計劃與發展部的市場調研員、視頻編輯、業務發展支持主管、市場研發助理、項目技術支持等多個職位。
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