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話費低于百元或高于千元、從來沒有自覺進行過愛心捐助的“不受歡迎”
本報訊 (記者 楊慧博) 超過兩次跳槽者不得應聘，話費過低或過高者不受歡迎，這是某財險公司在其招聘啟事中公布的門檻。
該公司在其網站上發布了招聘中、高級管理人員的廣告，用人條件之一就是應聘者不
能有在三家以上同業公司工作過的從業經歷。對于這種拒絕“經驗豐富”的從業者的條件，陽光財險的解釋是：一個人第一次“跳槽”，可能是因為種種原因沒能找到更適合自己的發展空間；而第二次“跳槽”應該是十分冷靜和慎重的，應該有為公司長期服務的準備。員工流動過于頻繁則不利于公司的穩定發展。
在該公司的招聘啟事中還有其他“另類的”要求。比如，個人話費總是不足百元或是經常超過千元、對領導的決策從未提過異議、很少看新聞聯播、關心上級總是勝過關心下級、從來沒有自覺地進行過愛心捐助(單位組織的除外)等，這些人均被列為不受歡迎的對象。
該財險對此有自己的解釋：話費總是不足百元，說明社會交往面較窄，而經常超過千元，則有煲電話的嫌疑，工作狀態必定受到影響；對領導的決策從未提過異議，說明其沒有獨立思考能力，或者是得過且過，這樣的人會使公司失去活力；很少看新聞聯播，其折射出的是不關心時事政治，缺乏宏觀意識。
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三大保險公司：經歷不是硬指標
本報訊 (記者 牛瑩) 今天上午，記者從三大保險公司了解到，他們都沒有把“應聘者不能有在三家以上同業公司工作過的從業經歷”作為招聘的硬性指標。
太平洋壽險的工作人員說，雖然公司沒有把這個作為招聘要求，但是頻繁跳槽的經歷公司同樣會慎重考慮。
平安壽險的劉先生說，外資公司一般要求業務員沒有壽險經驗，“一張白紙好培養”。
人保的工作人員告訴記者，公司沒有把“不能有三家以上同業經驗”作為要求，在招聘時會綜合“把握”，不會因為這一項就對其完全否定。
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