產品特色

　　直擊九大優勢 利益盡享獨尊

　　全面擴展的投保范圍

　　五人以上特定團體(可包括成員配偶、子女和父母)即可投保，如：事業單位、個體工商戶、社會團體等。

　　保底分紅的養老保障

　　保證2.5%的年利率收益外，還可享受公司紅利分配。

　　應付自如的靈活交費

　　依據自身經濟效益情況可以定期或不定期、定額或不定額交納保險費。

　　開創先河的領取方式

　　除一次性領取、轉換為按年(或按月)領取年金外，還可選擇分次領取，這種方式在領取期內仍可保底分紅。

　　簡便快捷的投保方式

　　一般只需填寫投保單，提供投保人員清單。

　　科學全面的賬戶管理

　　設立公共賬戶和個人賬戶，個人賬戶細分為單位、個人交費兩部分，及時提供變更、查詢及對賬服務。

　　高效專業的資金管理

　　資金全部由中國人壽專業化的

　　人性化的留存賬戶設計

　　被保險人離職，在一定條件下其個人賬戶可轉換為留存賬戶，繼續享受養老保障，該設計充分體現人性化的關懷。

　　靈活處理的權益歸屬

　　公共賬戶權益歸屬于投保人，個人賬戶“單位交費”部分的權益由投保人確定，投保人可以通過資金權益歸屬操作，實現人力資源管理目標。

投保舉例一

某私營企業，高級管理人員1人，中級管理人員2人，普通員工10人。根據該企業的新酬福利規劃及財務預算，該企業每年可為員工的養老保障投入資金54 000元。該企業投保方案如下：

第一步：該企業將養老保障預算資金按下表進行分配

第二步： 該企業確定個人賬戶“單位交費”部分權益歸屬個人的比例。通過將權益歸屬比例與工作年限關聯，彌補了發放現金獎勵的不足。

第三步：如果年交保費54 000元，前端管理費為2%，后端管理費為0.5%。持續交費10年，則10年后保單利益如下：

說明：

1.上述紅利演示純粹是描述性的，不能理解為對未來的預期。紅利金額是不保證的，實際紅利金額根據分紅保險業務實際經營情況決定。

2.本產品演示資料僅供客戶參考，各項保險利益以條款內容為準。

投保舉例二

30歲某男性員工，假設其單位投保國壽永泰團體年金保險（A款）（分紅型），單位和該員工于每年1月1日交保費總和1000元，保費入賬時按保費的2%一次性扣除管理費，每一會計年度末按賬戶平均資金余額的0.5%扣除管理費，則該男性員工從30歲到60歲退休這30年間的個人賬戶不同紅利情形下資金余額演示如下：

附表：國壽永泰團體年金保險（A款）（分紅型）利益演示表

說明：

1. 上述紅利演示純粹是描述性的，不能理解為對未來的預期。紅利金額是不保證的，實際紅利金額根據分紅保險業務實際經營情況決定。

2. 本產品演示資料僅供客戶參考，各項保險利益以條款內容為準。