作者：馮迪

　　“為權(quán)利而斗爭是權(quán)利人對自己的義務(wù)。”這是德國法學(xué)家魯?shù)婪?馮?耶林的一句名言。在“三八”婦女節(jié)這樣一個(gè)充滿溫情的節(jié)日里，“權(quán)利”、“斗爭”，這些冷冰冰、硬邦邦的字眼也許不但讓男性讀者，也會(huì)讓很多女性讀者感到不舒服吧。然而，當(dāng)您留心觀察周圍女性權(quán)益保障的現(xiàn)狀，您將不會(huì)認(rèn)為我們是在杞人憂天。

　　來自山西省婦聯(lián)的一份報(bào)告表明，去年一年內(nèi)，在591件信訪案件中，勞動(dòng)權(quán)益類達(dá)120件，占侵害婦女權(quán)益案比例最大，比2005年同期上升6%。主要體現(xiàn)為就業(yè)性別歧視、婚孕及保健福利得不到保障、養(yǎng)老或醫(yī)療等保障不到位等。

　　今天，我們的關(guān)注點(diǎn)從第三者插足、家庭暴力等話題上移開，落在上述這些婦女生存權(quán)益保障問題上。畢竟，這些才是每一名女性都必須面對和正在經(jīng)歷的人生。

　　工作著是美麗的 同工同酬卻是艱難的

　　不僅是剛畢業(yè)的

女大學(xué)生，也包括正在工作狀態(tài)中的女性和那些將要面臨退休的女性，大家普遍認(rèn)為，女性的勞動(dòng)權(quán)益受到了日益嚴(yán)重的侵害，而性別在就業(yè)、再就業(yè)中受到歧視的現(xiàn)象更為突出。

　　家住省城的本科畢業(yè)生小田是優(yōu)秀學(xué)生干部，也有過兼職經(jīng)歷，她算得上是同班女生中的翹楚。即使如此，她至今尚未找到理想的工作。“我想去的幾家單位都表示不要女生，雖然語氣很委婉，態(tài)度卻是堅(jiān)決的。盡管我與那些男生不相上下，但財(cái)務(wù)這個(gè)崗位就是不會(huì)給我，大概就是因?yàn)槲业蒙�孩子請假。法律也拿不住他們的把柄，因�(yàn)樗麄儠?huì)告訴你這個(gè)職位已有人選，你又無法找證據(jù)。近十年來這已經(jīng)是老生常談了，我只能繼續(xù)降格以求。”

　　38歲的太原市郊某大型國企女工魏英正在猶豫是不是該響應(yīng)單位號(hào)召選擇內(nèi)退。“退吧，自己還這么年輕，實(shí)在不想閑下來。不退吧，明擺著，這是單位在變相裁人，也許下崗、分流、調(diào)換工種，不確定因素更多。思來想去，還不如內(nèi)退算了，還能拿點(diǎn)穩(wěn)定工資。”

　　30歲的某公司人力主管孫萌則有著“白骨精”(白領(lǐng)、骨干、精英)光環(huán)下的深重憂患與牢騷：“男女兩性在工作職位和晉升機(jī)會(huì)上存在的差異直接影響到雙方收入的差異、所獲得的社會(huì)保障和福利的差異。比如總經(jīng)理助理位置空缺，同樣條件下，肯定傾向于男性人選。又比如年終紅包，公司規(guī)定，紅包數(shù)額是保密的，但實(shí)際上，大家私下都會(huì)互相打探。同樣的職位，男同事的紅包就比女同志豐厚一點(diǎn)。也許，領(lǐng)導(dǎo)們以為，女性對工作成就期望值相對要低一些。雖然差別不是很大，但這在實(shí)質(zhì)上反映了女性與男性在社會(huì)地位上存在差異！”

　　以上現(xiàn)象并非個(gè)案。

　　山西句正律師事務(wù)所：我國目前適用的法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)，現(xiàn)在仍然有效的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號(hào))文件所規(guī)定的退休年齡。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。因病或非因工致殘，由

醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

　　遺憾的是，國家雖然在法律上明確規(guī)定男女平等，但是由于對用人單位缺少實(shí)質(zhì)上的處罰性措施，用人單位即使不遵守法律規(guī)定也無需承擔(dān)任何責(zé)任，因此，這些現(xiàn)象普遍存在。千萬個(gè)小田孫萌們根本無力抗?fàn)幰矡o權(quán)選擇。

　　做母親是幸福的 決定做母親卻是兩難的

　　在私企任文秘的劉小姐已經(jīng)32歲了，卻一直不敢要孩子。理由很辛酸：休完產(chǎn)假回來后，肯定沒自己的位置了。單位已有前車之鑒。工作是生存的根本，要工作還是要孩子？這是個(gè)問題。同年齡、在某報(bào)社工作的賈編輯比她幸福多了。她生孩子休息了半年，享受產(chǎn)假待遇，上班后仍在原崗位任職，只是生孩子的數(shù)千元費(fèi)用完全由自己負(fù)擔(dān)。相對更幸福的是同年齡、在省城一職業(yè)技術(shù)學(xué)院任教的陳老師。她的產(chǎn)假加上寒暑假共休息了一年，除代課費(fèi)外，薪水一分不少，上班后照常代課，每天有哺乳時(shí)間。她生孩子在2001年，學(xué)校給報(bào)銷了800元生產(chǎn)費(fèi)用。

　　劉、賈、陳三位女性都是有知識(shí)的職業(yè)女性，但她們都沒有聽說過“生育險(xiǎn)”這一名詞。2005年在北京首先實(shí)行的生育險(xiǎn)，是目前為止最能體現(xiàn)對女性關(guān)愛的國家規(guī)定，也是目前為止還遠(yuǎn)未能大范圍普及推行開來的一項(xiàng)國家規(guī)定。

　　生育保險(xiǎn)是純福利性、保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按月繳納、個(gè)人不承擔(dān)任何費(fèi)用，適用于國有、集體、外資、私營等城鎮(zhèn)各類企業(yè)和民辦非企業(yè)單位、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的一個(gè)小險(xiǎn)種，只要是與單位形成勞動(dòng)關(guān)系的、符合國家和省市計(jì)生政策規(guī)定生育或流產(chǎn)的在職女職工均可享受(有些城市男職工也可享受)，包括固定工、合同工、聘用干部、一年以上的農(nóng)民合同工、臨時(shí)工等。賠付項(xiàng)目是生育津貼(即產(chǎn)假工資)，生育醫(yī)療費(fèi)(包括住院費(fèi)、藥品費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、治療費(fèi))，產(chǎn)前檢查費(fèi)三項(xiàng)。

　　按規(guī)定，參保女職工在自己選定的醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院發(fā)生上述費(fèi)用后，應(yīng)先現(xiàn)金墊付，待生育醫(yī)療終結(jié)后，攜帶本人的有關(guān)證件再辦理享受生育保險(xiǎn)待遇手續(xù)。但采訪中記者發(fā)現(xiàn)，我省享受此待遇的女性為數(shù)很少，許多人甚至根本不了解該險(xiǎn)種，而不少單位也根本沒有為女職工繳納這一保險(xiǎn)費(fèi)。大同某保險(xiǎn)公司女職員曾特意去當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)咨詢過：“一句‘政策還沒下來’就把我打發(fā)了。”