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每年都有大批新人進(jìn)入職場(chǎng)。作為新人，他們經(jīng)濟(jì)收入不高，卻也需要保險(xiǎn)保障。那么，職場(chǎng)新人該如何投保呢？
值得注意的是，目前在上海，大多數(shù)職場(chǎng)新人都是獨(dú)生子女。雖然他們?cè)诩彝ブ械呢?cái)務(wù)地位未必會(huì)立刻顯現(xiàn)，但隨著年齡增長(zhǎng)，婚嫁成家，最終將會(huì)成為家庭的支柱。所以在投保時(shí)，他們應(yīng)側(cè)重于保障。具體操作上，一般來(lái)說(shuō)，在初進(jìn)職場(chǎng)階段，應(yīng)著重選擇保障型
的壽險(xiǎn)產(chǎn)品，附加上意外險(xiǎn)和健康險(xiǎn)。而投資或儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)則可以在收入增加后，再做補(bǔ)充。
確定保額時(shí)，新進(jìn)職場(chǎng)者要充分考慮收入和在家庭財(cái)務(wù)中的地位。由于職場(chǎng)新人收入偏低，可以先選擇一些消耗型定期壽險(xiǎn)來(lái)滿足保額的需求。在上海，25歲男士投保保額10萬(wàn)的20年期定期壽險(xiǎn)，每年保費(fèi)不超過(guò)200元，不會(huì)給投保人帶來(lái)什么經(jīng)濟(jì)壓力。選擇意外險(xiǎn)要綜合考慮生活工作時(shí)意外出險(xiǎn)概率。一般來(lái)說(shuō)，流動(dòng)性大、出行概率高的職業(yè)意外險(xiǎn)可多買(mǎi)一些，而辦公室白領(lǐng)、文員等就可以適量減少意外險(xiǎn)的比例。
壽險(xiǎn)和意外險(xiǎn)的總保額最好能在目前年薪的6到10倍，那樣即使出現(xiàn)什么意外，家人生活也不會(huì)受到任何影響。
健康險(xiǎn)的種類(lèi)比較多，投保時(shí)要結(jié)合已有的社保情況。我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)醫(yī)保制度，把2000年之后參加工作的都列為新人，住院費(fèi)用的自負(fù)比例較高。由此，住院醫(yī)療費(fèi)用給付型保險(xiǎn)是首選的健康險(xiǎn)。住院津貼類(lèi)險(xiǎn)種的補(bǔ)貼額度從每天最低20元到250元不等，以月津貼總額和月薪差不多為妥，可避免因?yàn)樽≡憾鴮?dǎo)致的收入中斷。如果月薪2500元，那么住院津貼每天為80到100元比較合適。此外，重大疾病也是很重要的保障，可以適當(dāng)附加一些。如果所在工作單位已經(jīng)為之投保了團(tuán)體險(xiǎn)，那么就可以在個(gè)人投保計(jì)劃內(nèi)作適當(dāng)?shù)暮Y選，避免重復(fù)投保。
需要特別說(shuō)明的是：以上海目前的消費(fèi)水平，所有保費(fèi)最好控制在全年收入的8%以下，否則將給自己帶來(lái)很大的繳費(fèi)壓力。
宋鷹
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