股權激勵計劃正成為繼“上市”后，保險公司口中出現的又一高頻率口號。知情人士昨日向本報記者透露，國內新興保險公司“領頭羊”生命人壽正在內部悄然醞釀股權激勵計劃，計劃在股權進入、退出兩大關鍵環節上有別行業內其他公司。

　　據透露，經過前期對平安、國壽、泰康等同業的股權激勵計劃進行反復研究后，生命人壽目前擬定了多個版本的股權激勵方案草案，初步計劃采取員工持股與期權激勵相結合的方式。

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　　根據目前擬定的激勵框架來看，生命人壽整個股權激勵計劃將分幾步走：第一步，股權激勵的授予對象僅限公司管理層；隨著股權激勵計劃的深入，第二步或將授予對象范圍擴至基層員工；第三步，公司優質暨VIP保戶也有望加入授予對象行列。

　　在這幾步走的過程中，不屬內勤編制的代理人是否有分羹的機會？上述人士向記者表示，“不是沒有可能，具體還要看方案最后是怎么敲定的。”據記者了解，目前已推行股權激勵方案的保險公司中，仍有不少將代理人攔在股權激勵門外，當然也有向全體員工推行的，但仍視其業績表現而定。上述人士表示，“業績股票激勵模式也在生命人壽的考慮范圍之內。”

　　首都經貿大學保險系教授庹國柱在接受本報記者采訪時表示，將股權激勵授予范圍從公司內部員工擴至外圍保戶，從一定程度上來可理解為一種“特殊分紅”方式。此舉意在將保險公司利益與保戶利益進行捆綁，在國內保險業尚無推行先例。這種“特殊分紅”方式有別于相互制保險公司的分紅方式，前者可通過上市實現增值，而后者則不上市。

　　上述人士進一步透露稱，生命人壽股權激勵幾個步驟基本將趕在上市前完成。生命人壽總經理李鋼早先在接受本報記者采訪時透露，壽險公司通常需要5－7年才可實現盈虧相抵，生命人壽力爭趕在2009年實現盈利，2012年實現上市。不過，經記者了解，根據目前業績表現來看，成立四年的生命人壽有望于今年提前實現盈利，其上市進程的規劃也將隨之提前至2010年。

　　據生命人壽內部人士透露，除在授予對象上有別同業外 ，生命人壽的股權激勵方案在退出機制上也將有一個創新，至于具體細節，該人士表示目前不便透露。

　　激勵機制背后，員工或許更關注的是公司將如何制定合理的退出機制問題。員工參股是否有一定鎖定期？員工一旦離開公司所持股權、分紅如何變化？這些都是需要生命人壽管理層在推行員工持股計劃前需要斟酌再三的，如何平衡企業和員工的利益至關重要。