保險業“招人難、招人貴”早是行業多年存在的問題，保監會正決定對保險全行業的人才狀況進行首次全面調查。保監會有關負責人昨日透露，在摸清行業的真實現狀后，將對如何吸引人才、規范人員流動等出臺政策指導意見。

　　9張表4張“劍指”薪酬

　　根據保監會網上公布的《關于開展保險業人才狀況調查工作的通知》，各保險公司和保險資產管理公司填報相關調查表，并在10月20日前上報至保監會。

　　據了解，此次保險公司人力資源情況調查的具體內容不僅包括各公司保險人才的層級、序列、學歷、年齡和來源分布等基礎情況，同時要求各保險公司上報專業技術人員的崗位和層級分布以及人員流出數量、結構和去向。

　　保監會有關負責人表示，人才問題是制約行業發展的突出難題，無論是市場環境還是主體發展，都會受到人才因素的制約。保監會的調查也是為了解行業人才問題的真實現狀，以作出相應的政策指導。

　　值得注意的是，在這9張人力資源調查表中有4張是有關薪酬調查的，其中保險公司高管薪酬是調查重點。根據保監會要求，各保險公司須對包括總經理、副總經理、總經理助理在內的國有保險公司黨委班子成員的薪酬進行排序，并上報近3年來年度最高薪酬5位人士的薪酬收入及平均收入。

　　上個月保監會剛剛下發文件對國有保險公司高管限薪。保監會相關負責人解釋說，因為薪酬是導致人才流動的關鍵，雖然不會對行業整體限定標準，但對國有公司的規定有利于樹立行業標桿。

　　將規范惡意“挖腳”

　　保監會上述負責人表示，將根據調查情況，對吸引人才、規范人才流動做出指導意見。“比如吸引其他行業的人才進入保險行業，而對于情況惡劣的挖腳行為，也會做出規范舉措。”

　　目前，保險行業人才的突出問題主要表現在人才總量不足、人才結構不合理、人才無序流動和人才成本急劇攀升等方面。“人才匱乏幾乎是公司發展面臨的最大困難了。”ING中國區總經理吳志盛向記者感慨，特別是在中國這樣一個快速發展的市場環境下，人才的培養速度遠遠跟不上企業發展的需求。

　　比如，國內每一家保險公司精算人才平均工作年齡不過5年、7年，兩三年的更多。很多國外精算人才至少有15至20年的工作經驗。人才總量不足也直接導致了行業“挖腳”現象嚴重。現在接連不斷有新公司開業，從籌備到開展業務短短幾個月時間，有的都來不及培訓。記者認識的一些業內人士甚至在半年內跳槽多次，伴隨著頻繁跳槽的還包括薪水的節節攀高、保險公司業務開展的不穩定。

　　事實上，在保監會決定對公司人才調查前，各地保險監管部門也已經開始對營銷人員流動有所規范。據記者了解，上海壽險公司上周簽署了《上海市壽險公司不正當增員自律公約》，江蘇地區醞釀的《保險從業人員流動自律公約》、北京地區《北京保險行業營銷員增員流動管理辦法》也即將發布。其中江蘇《保險從業人員流動自律公約》將限定保險職業生涯中跳槽次數及跳槽間隔時間。