□本報記者 黃蕾

　　我國企業及員工對企業補充養老保險計劃（即企業年金計劃）的認知度正隨著該市場的興起而日益提高。近期由中宏保險及中國人力資源開發網等聯合發布的《中國企業補充養老保險市場調查報告》顯示，在受調查的兩千多名公司員工中，2/3員工希望擁有參與該計劃供款的自主權，在企業供款的基礎上根據自身的能力和投資偏好自由選擇額外供款。

　　在企業年金的投資賬戶選擇上，員工欲掌握話語權的欲望亦格外強烈。報告顯示，67.2%的員工希望獲得賬戶的全權決定權，而近一半的企業希望由企業來全權決定投資賬戶的選擇。據記者了解，事實上，在大多數購買企業年金的實際案例中，企業往往掌握更多話語權。多數員工對企業年金的投資渠道、歸屬計劃等具體運作方式的認知度還比較低。

　　相比較而言，在投資風險偏好上，企業傾向于較為保守的投資策略，員工的風險偏好較高。調查顯示，77.7%的企業力求長期投資、穩定增長且保證本金安全的投資之道，而有44%的員工選擇激進的投資策略，尋求高風險高回報的投資賬戶，可以忍受一定時間的虧損。

　　不同的企業對于供款方式有不同的需求，但從員工的角度來說，66％的員工希望

　　在購買企業年金問題上，員工表現出的那種對話語權的渴望，從一定程度上折射出的是他們在實例中的被動性。在對提供這一產品的保險公司打分時，25%的員工只給出了5分（滿分10分），給出6分以下的員工也只有58%。調查人員分析認為，在最初設計企業年金計劃時企業沒有詳細了解員工的需求和意見，是導致員工對保險公司滿意度落差的主因之一。

　　盡管企業年金計劃正成為企業提高員工留存率的“金手銬”，但數據顯示，被調查企業中只有19%的企業已經為員工購買了企業年金，被調查的員工中也只有22%享受到了企業年金。未購買企業年金的主要原因在于“沒有預算或資金”和“缺乏稅收優惠政策的鼓勵”。

　　相對民營企業及外資企業而言，國有企業購買企業年金的普及率相對較高。以地區來看，浙江省企業的購買率最高。