安邦保險將于2007年將業務員納入正式員工

　　新浪財經訊 安邦財產保險股份有限公司將于今年上半年開始啟動業務員勞動合同體制的改革，將業務員納入員工體制進行管理。這是國內首家將保險業務員納入員工制的財產保險公司。

　　安邦保險新聞發言人屠錦成表示，安邦保險進行這項改革原因是：首先保險產品不同于一般的有形產品，其繳費方式的特殊性決定了保險業務員與其代理人的關系不僅僅局限于銷售前后，更重要的是后繼的管控及服務要多于一般產品。在現有管理體制下，非正式編制和人員的頻繁流動，不可避免地產生了部分后期服務脫節的問題。將業務人員納入公司正式編制是穩定隊伍、吸引高素質人才的可行之路，提高業務員的職業安全感和歸屬感，收入穩定了，流動性大大降低，有利于為客戶提供更長期的后期服務。

　　其次，安邦保險自2005年成立以來，在國內超常規的發展，得益于以"人才戰略"撬動高速發展杠桿。在強大股東背景的支持下，"人才高地"的戰略在各地分公司的籌建中，從薪酬、保障、發展、培訓各方面的投入均高于同行，以吸引各類高級人才的加盟。事實證明，各界保險精英紛紛加盟，良好的人才結構使安邦保險發展奠定了良好的開端。

　　安邦相對于很多經營多年的大公司來說，其進行保險業務員向員工制的改革有一個現實的優勢，就是規模相對較小，其模式的打破和轉變可行性高，成本可控，見效更快。

　　但屠錦成同時也表示，畢竟將數千名業務員全部納入保險公司正式編制對還是一個巨大的工程，安邦不會以一刀切的方式進行體制的轉變。將從2007年一季度開始，進入員工制的試驗階段，設立一定的門檻將一部分人納入正式編制，再逐步進行其他業務員的調整。

　　據了解，將銷售人員向員工制轉制在人壽保險領域也是正處于探索過程中。目前壽險營銷員基本處于"五險一金"的缺失狀態，除了收進保費獲得傭金，他們無底薪、無社會保障，其法律地位一直模糊。而作為公司的正式員工基本社會福利保障不可或缺。隨著新的《勞動合同法》草案的出臺，未來保險業務員與保險公司之間也許將被確定為另一種不同的關系：勞動關系。