深圳員工退休可領雙份養老金

　　《深圳市企業年金實施意見》出臺

　　員工退休可領雙份養老金

　　【本報訊】記者昨天從市勞動和社會保障局獲悉，《深圳市企業年金實施意見》已經出臺，我市開始實施企業年金制度。企業年金制度是一種補充養老保險制度，員工繳納了企業年金，退休則可領取雙份養老金。

　　建立企業年金采取自愿原則

　　按照《意見》，可建立企業年金的企業必須符合3個條件，即依法參加基本養老保險且未拖欠繳費、具有相應的經濟負擔能力并已建立集體協商機制。企業年金適用于本企業所有試用期滿的員工。企業化管理、經費自籌的事業單位、差額撥款事業單位屬于經費自籌的人員以及外地駐深企業，也可建立企業年金。

　　企業繳費部分分配拉開差距

　　

企業年金由企業和員工個人共同繳納，其中，企業繳費每年不超過本企業參加年金員工上年度工資總額的十二分之一。企業和員工個人繳費合計不超過本企業參加年金員工上年度工資總額的六分之一。我市企業年金實行封閉式管理，即職工在達到法定退休年齡后，即可從個人賬戶中一次或定期提取企業年金，但是，如果還未達到的，則不能提前提取。

　　企業繳費可享稅收優惠

　　由于企業年金關系到員工切身利益和企業發展，市政府鼓勵和支持具備條件的企業建立企業年金制度，對其實行稅收優惠政策，企業繳費在企業參加年金員工上年度工資總額6%以內的部分，可從經營成本中列支，超過6%的部分在企業自有資金中列支；員工個人繳費的部分在本人稅后工資、薪金中負擔。

　　《意見》已經開始實施，按照規定，原按照《通知》建立企業補充

養老保險方案的企業，應按照規定修改企業年金方案并向勞動保障行政部門備案。由市企業年金管理中心經辦管理的企業年金基金，按照企業資源原則和市場化原則移交到國家勞動和社會保障部認定的企業年金基金管理機構經辦管理。今年12月31日前申報企業年金方案的企業，企業和個人繳費可向前追溯到2004年5月1日，2007年1月1日后申報企業年金方案的企業，自方案備案當月起繳費。

　　深圳商報記者 徐恬