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信報訊(記者 仇兆燕) 在聯想集團成為第一個在國家勞動和社會保障部進行企業年金計劃備案的企業后。昨日記者采訪了太平養老保險公司北方中心胡水安總經理和該公司的工作人員。就人們關心的話題，對企業年金進行了全面地解析。“企業年金不會給員工帶來負擔，而通過企業年金、社會養老保險、個人儲蓄，才能全面構筑現代人的養老鐵三角。”
一個建立企業年金制度的企業，員工每個月要按照8%的比例繳納社會養老保險，之
后還要繳納企業年金。負擔是否過大？目前對于企業和職工的繳納比例并沒有明確的規定。 “目前大多數企業都采取了各自出資1∶1的方式。而按照勞動和社會保障部的要求，企業年金的費用上，企業繳納的費用不超過上年員工工資總額的十二分之一，企業和個人兩者的總和不超過六分之一。”太平養老保險公司的工作人員表示。不過他指出，勞動和社會保障部基金監督司司長曾對外表示，可以是1∶1，但希望員工的繳費比例不高于企業。
根據聯想集團的企業年金計劃，保守情況下中國區30年工齡的員工如果退休前月平均工資為6000元，退休后月收入將在4000元左右。
太平養老的工作人員表示：信托形式下的企業年金是不能承諾保底收益的，根據上面的例子聯想職工退休后職工的收入占原來月收入的66.7%。但是在未來的投資中，如果企業年金的投資收益增加，員工獲得的養老費還將增多。不過投資不當也會有“虧本”的可能。但是如果發生這種情況，說明它聘請的服務供應商不合格，企業有權更換。
同時根據測算，如果通過社保獲得的每月收入能達到你退休前月收入的50%，而企業年金又能彌補20%，那么個人就無須彌補商業保險。不過疾病、意外等風險卻無法通過企業年金彌補，因此員工可以根據需要補充商業保險。
而企業年金并不是強制建立的養老機制。“在我接觸的企業中，很少有員工不愿意參與其中。”太平養老的工作人員表示，首先這相當于強制儲蓄，是一種比較好的理財方法；其次由于是企業和職工共同出資，對于職工來說也是很好的補充和保障。而此次聯想也采取了“員工自愿參與的原則”。
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