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本報(bào)濟(jì)南訊 人才流動(dòng)性極高的省城保險(xiǎn)業(yè)，今年隨著多家保險(xiǎn)公司的集中入駐，人才大戰(zhàn)更顯激烈。一家保險(xiǎn)公司甚至一改“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”的“行規(guī)”，優(yōu)先錄取無保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的員工。
“無保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先！”這是剛剛落戶濟(jì)南的國民人壽山東分公司招聘營銷經(jīng)理的要求。國民人壽山東分公司總經(jīng)理欒雨明介紹說，有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的保險(xiǎn)人往往先入為主，
為賣保險(xiǎn)而賣保險(xiǎn)，但保險(xiǎn)公司如果想得到老百姓的認(rèn)可，更應(yīng)該從客戶角度出發(fā)，站在客戶的立場上推介保險(xiǎn)。如今，公司已招聘的近百位員工中，除少數(shù)幾位高管外，其余全是從未涉足過保險(xiǎn)行業(yè)的人員。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，沒有經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)人員作為創(chuàng)業(yè)成員，會(huì)自然形成一種忠誠度。此前保險(xiǎn)從業(yè)人員的頻繁跳槽，不僅會(huì)對母公司的凝聚力產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)，還會(huì)因此出現(xiàn)“孤兒保單”，在一定程度上降低了客戶的安全感。
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