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參與企業(yè)需符合三項(xiàng)條件
本報(bào)訊 (記者 李莉) 從4月1日起，一些單位的職工在享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的保障之外，還將擁有一項(xiàng)由單位設(shè)置的福利性退休金。這筆錢職工在退休后可以一次性或分次領(lǐng)取。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局等部門聯(lián)合發(fā)布通知，對(duì)企業(yè)年金進(jìn)行規(guī)范。
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，屬于企業(yè)內(nèi)部的一種福利制度。建立企業(yè)年金是單位的自愿行為。
按照有關(guān)規(guī)定，繳納企業(yè)年金的單位需符合三項(xiàng)條件：一是參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)、足額履行繳費(fèi)義務(wù)；二是具有相應(yīng)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；三是建立了集體協(xié)商機(jī)制。
企業(yè)年金的繳費(fèi)額度由單位根據(jù)情況自定。同一單位的職工，由于職位、工齡的不同，繳費(fèi)額度也會(huì)有所不同。按照規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)總額度每年不應(yīng)超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一；企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)的合計(jì)，一般不應(yīng)超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。
職工退休后，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中領(lǐng)取年金，可一次性提取也可定期提取。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額，可由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。對(duì)于職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，或新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶，可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。
為了確保企業(yè)年金不流失，企業(yè)年金要按信托的方式運(yùn)作，相關(guān)單位的企業(yè)年金將交給企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管，所選擇的管理機(jī)構(gòu)應(yīng)取得相關(guān)管理資格。
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