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企業年金計劃作為國際上大多數國家通行的薪酬福利制度安排，已成為企業吸引員工、提高競爭力的重要手段。中小企業為了吸引、留住并激勵員工，當然不會忽視企業年金這個“法寶”。
如何解決中小企業在建立企業年金計劃時面臨的問題呢？一個現實可行的做法是在經濟發達地區以及中小企業較為密集的地區，將符合條件的中小企業聯合起來舉辦企業年金
計劃。由于這些參與聯合的中小企業是通過地域聯系起來，受相同地理環境的共同影響，對企業年金計劃的需求具有一定的一致性。而且相同的地理環境有助于各個企業在建立聯合年金計劃以后，保持密切的聯系，并根據當地的環境特點和職工需求，制定適合當地情況的聯合企業年金計劃。除此之外，區域性聯合企業年金計劃對中小企業還有以下幾點好處：
第一，它可以有效降低單個中小企業建立企業年金計劃的成本。區域性的多個中小企業的聯合企業年金計劃，不僅體現在受托人的聯合上，更體現在企業年金計劃的合并上，它是一種成形的標準化產品，將原本由多個企業分散承擔的受托人義務由一個專設機構(企業年金聯合理事會)全權負責，減少了許多重復運作的環節。
第二，它有助于實現企業年金基金的“規模效應”。隨著企業年金基金規模的增大，投資管理人在對投資工具的選擇上將更加靈活，有條件投資那些資金門檻要求高但收益率也較高的金融工具，從而獲得較高的基金收益率。
區域性聯合企業年金計劃能為中小企業提供經濟、安全、高效的企業年金服務，也是中小企業建立企業年金計劃的現實選擇。從長期來看，廣大中小企業將是我國企業年金市場的主體，為中小企業提供優質的聯合企業年金計劃服務將有助于推動我國企業年金市場的健康、快速發展。
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