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本報訊（記者 劉麗麗） 而立之年的齊先生正面臨兩難的選擇，一方面幾個好友合伙開了自己的公司，力邀齊先生加盟，這是大家多年的夢想；另一方面，現有企業剛剛為員工投保了企業年金保險，齊先生只要再為公司效力10年，退休后就可以領到一筆可觀的養老金。“如果沒有這個保險，我會義無反顧地辭職，不過現在還真有點難以選擇了�！�
據了解，年終正是各個企業績效考核的關鍵時刻，然后按照業績兌現，然后跳槽，
每年的12月到第二年的2月都是職場人士跳槽的多發期。而企業年金作為一項比較成熟的企業財務制度，在幫助企業留住員工和員工選擇企業的過程中扮演著重要的角色。一家加入年金計劃企業的人力資源部負責人告訴記者，他們企業一共有員工800多名，他們按規定為員工都辦理了養老保險，但隨著同行“挖墻腳”的力度越來越大，對方不僅提供更優厚的工資，而且像養老保險這種基本的待遇也是一應俱全，所以自己損失了不少“大將”。他也曾抬高員工待遇，但往往對方開出更高的價碼，效果并不明顯。而企業年金對員工和單位來說都是件好事，使員工更看重企業未來的發展。
記者從幾家開辦企業年金業務的保險公司了解到，企業設定企業年金的目的主要有彌補員工退休后收入不足、完善員工福利、消化內部資金積累或自有資金的轉移等經濟功能訴求；也有激勵核心員工、完善治理結構、增強員工忠誠度等管理功能訴求。目前，最舍得花錢替員工購買養老年金的，主要是電力、IT、石油、電信、銀行、證券等行業內企業。目前購買企業年金最多要數國有企業和合資公司，而民營企業所占比例不足三成。
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