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業內人士張彤告訴《中國經濟周刊》，事實上，養老金缺口問題并非我國的“專利”，而是世界各國的“通病”。從一些國家成功的養老金改革經驗來看，我們對此問題并非束手無策，而是有著很多措施可以借鑒。
比較常見的是收支標準改革，包括：提高領取養老金的標準，如法國對其公共部門的雇員就實行改革，提高其領取全額養老金所需的工作年限；改革養老金支付的指數化方法，
將與收入指數掛鉤改革為與價格指數掛鉤；將與稅前工資掛鉤改革為與稅后真實工資掛鉤，英國和德國先后在20 世紀80 年代早期及90 年代進行了這一改革。
張彤認為，如果說收支標準改革、延遲退休和建立預籌基金只是在原有框架下的修修補補，那么從單一支柱轉向多支柱體系、建立名義賬戶制或完全基金制，則是養老金體制的徹底改革。
為了響應世界銀行關于建立養老金多支柱體系的倡導，歐盟各國近年紛紛由單一支柱向多支柱體系轉型。英國、德國、西班牙通過改革，已經形成了兩支柱體制：基本保險加補充保險；介于現收現付(固定收益制)和基金制(固定繳費制)之間的名義賬戶制(NDC制)為轉軌國家所青睞。
據了解，意大利、拉脫維亞、波蘭、瑞典等歐洲四國于1995年、1996年、1999年先后實施了NDC制。類似于現收現付制，NDC 制的資金來源于工薪稅，用于當前退休人員的養老金支付。但不同之處在于NDC 制建立了個人賬戶，并將其繳費記入賬戶，個人賬戶余額將影響到員工退休后領取養老金的金額高低。
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