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本報訊 外資保險公司最想挖掘哪些人才呢？昨日，作為首批進(jìn)入南京市場的外資保險公司之一、海康保險開出自己的用人條件竟然對競聘人的過去收入提出具體要求。無獨有偶，近日才開業(yè)的信誠人壽在招聘經(jīng)理人這一階層時對前一年的工作、收入也有限制。外資保險選人時為何都如此“怪”？
據(jù)悉，信誠人壽在招經(jīng)理人時明確要求，本科以上學(xué)歷，有兩年以上工作經(jīng)驗，且
“前一年的工作收入必須超過四五萬元”。相比較而言，即將開業(yè)的海康人壽更“狠”，招人分兩個檔次，一類是“儲備干部”，即通俗說的保險業(yè)務(wù)代理人，對這類人，海康除了對學(xué)歷、工作經(jīng)驗有要求外，還要求無保險從業(yè)經(jīng)歷，以及過去年收入在2萬5萬元以上；另一類為業(yè)務(wù)經(jīng)理——每位有6年以上營銷管理工作經(jīng)驗的競聘者，得拿出自己過去年收入在6萬元以上的“證據(jù)”。
“制定對過去工作收入的限制，其實也就是想讓競聘者證明自己在過去有過成功的經(jīng)驗。”方世逸先生坦言，因為公司想“挖”的是各方面素質(zhì)較高的人才，而非一定要在保險方面有過從業(yè)經(jīng)驗。記者了解到，對于高規(guī)格挖來的人才，外資保險公司一般也會高規(guī)格待之，如海康對于招來的業(yè)務(wù)代理人，將會有培訓(xùn)津貼和每月最高3000元的創(chuàng)業(yè)基金，以作應(yīng)聘者跳槽后的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。（劉璞）
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