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隨著用人單位逃、漏繳納社會保險現(xiàn)象的增多，政府部門也開始從多渠道加以規(guī)范。近日，沈陽市人才市場出臺了這樣一個規(guī)定：現(xiàn)在凡是經(jīng)沈陽人才市場派遣的員工，用人單位必須給應(yīng)聘者上“四險一金”，否則拒絕派遣；已經(jīng)派遣的則將員工招回。
沈陽人才市場推出的這一全新的人才派遣業(yè)務(wù)，即根據(jù)用人單位的需求為其招錄合適的人才，并與其簽訂勞動合同，再將人才派遣到用人單位，人才市場負(fù)責(zé)人力資源管理，用
人單位負(fù)責(zé)用工過程管理。用人單位必須給應(yīng)聘者上“四險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金。這種人才派遣方式，既可節(jié)約用人單位的人力資源管理成本，選到合適的人才，又可以保障應(yīng)聘者的切身利益。
在實施人才派遣的過程中，人才市場與求職者簽訂經(jīng)勞動保障部門備案的正式勞動合同，而與用人單位簽訂人才派遣協(xié)議，將涉及勞動者權(quán)益保障的條件寫進(jìn)協(xié)議中。用人單位只是被派員工的使用者，人才市場與被派員工才是真正的勞動關(guān)系。
以往，應(yīng)聘者因為找到一個單位不容易，因而不好張嘴提保險、公積金之類的事兒，自己的合法權(quán)益往往得不到保障。有的用人單位為了招攬人才，作出“一經(jīng)錄用，即上養(yǎng)老保險”的承諾，可一旦招來人才，就把上保險的事擱置一邊了。
新的人才派遣方式則有效解決了上述問題。據(jù)悉，截至7月2日，沈陽人才市場已按新的人才派遣方式，與105家單位簽訂了人才派遣協(xié)議，派遣員工達(dá)800多人。
相關(guān)人士表示，隨著社會保障體系的逐步完善，今后出臺有關(guān)勞動用工權(quán)益保障的政策，人才市場也會將其納入派遣協(xié)議中，如女職工生育險等；同時還會繼續(xù)拓展其他服務(wù)，如勞動者在工作中會涉及的獨生子女費、采暖費等。
記者從上海人才服務(wù)中心獲悉，上海并沒有出臺類似規(guī)定。“凡是通過人才市場出去的員工，按照規(guī)定，必須與單位簽訂勞動合同，勞動合同中明文規(guī)定必須替員工繳納社會保險，所以上海并沒有特別在人才市場方面出臺強制規(guī)定。”該中心人士稱。
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