人才短缺 深圳保險業頻演挖角戲

　　深圳保險業頻演“挖角”戲行業快速發展人才需求猛增高端經常跳槽近一年來，隨著保險政策的放開，新的保險公司、保險經紀公司、保險公估公司等保險機構紛紛進入深圳，深圳的保險人才特別是保險界中、高層人士

　　流動頻繁。記者在采訪中發現，一些采訪對象上個月還在原保險公司上班，現在就加盟到了新進軍深圳的保險公司。這一現象正凸顯出保險業的一個現狀，那就是人才緊缺。

　　快速發展凸顯人才緊缺

　　截至2004年底，深圳保險業總資產為2496.98億元，同比增長17.25%；深圳轄區保險分公司總資產為173億元，同比增長26.3%。深圳轄區保險分公司累計實現保費收入91.77億元，同比增長16.61%。深圳保險業的快速發展吸引了一大批保險機構進軍深圳。2004年，深圳新增保險中介機構35家，東安財產保險公司、永安保險深圳分公司在深籌備，香港民安、中銀保險深圳分公司子公司面臨改制。諸多保險機構的進入，首先面臨的就是人才問題。

　　2005年3月底，永安保險深圳分公司在深正式成立。記者了解到，該公司在將近5個月的籌備時間內，僅招募到60多名員工，而該公司的目標是要達到100多人。今年3月開始在深營業的韋萊浦東保險經紀公司深圳分公司常務副總經理周斌面對記者的采訪，很坦率地說：“我現在正在招兵買馬。”他希望記者能推薦一些高端人才。

　　高端人才頻繁跳槽

　　在深圳保險業，高層管理人才屬于稀缺人群。分公司總經理、銷售經理等職位，最難找到合適的人選。據了解，設立一家保險機構，在人事架構上至少需要一名董事長、一名總經理、三個副總經理和五個部門經理。部門經理至少要有5年以上的從業經驗，懂業務會管理，而副總經理與總經理的要求就更高了。于是，銷售業績好的部門經理跳到另一公司當副老總，一個公司的副老總到另一個新公司當總經理等等，深圳保險業的高端人才頻繁跳槽，這成為行業內相當常見的現象。

　　一些特殊營銷部門的高級經理，如銀行保險部等，由于業務領域較新，找到部門經理更不容易，據記者了解，深圳一些壽險公司的銀保部經理是專門從國外引進的海歸。因此這類人的薪金水平頗高。據一業內人士透露，保險業的部門高級經理年薪一般在30萬元左右，分支機構負責人年薪在50萬元以上。

　　保險公司之間挖人忙

　　波士頓咨詢公司最近的一次調查顯示，中國保險業代理人總體流失率每年高于50%。調查還顯示，保險公司第一年的營銷員流失率甚至高達70%-80%。無論是壽險業還是產險業，都不得不面對新進入的保險公司的“挖角”。新的保險機構要快速發展，急需懂業務、熟悉深圳情況的保險人才，于是便以高薪和職位等優厚條件爭奪現有公司的人員。

　　據業內人士介紹，在大型保險公司新人按照正常的晉升途徑，要兩三年之后才有可能成為主任，再過兩三年才可能成為經理助理，而要升為經理，那還得熬上好幾年，不僅如此，還要看是否有機遇。而如果換一家新進入深圳的保險公司，很快就可以上一到兩個臺階。

　　某壽險深圳分公司的一位部門經理很坦然地告訴記者，他1998年大學畢業加盟深圳某壽險公司，工作5年后跳槽到新公司，升為部門經理，工薪也跟著漲了好幾千。“我雖然熟悉所有的工作流程，有能力擔任部門經理，但在原公司是不可能的。”據他介紹，和他一起進入原保險公司的7名同學，如今只有一人還呆在那里。

　　保險公司盯上保險專業在校生

　　有關人士認為，保險業在遭遇人才危機的時候，應該向外資保險公司學習，這些外資保險公司更注重對于人才的培養和儲備。目前，一些外資保險公司甚至已經開始預定還在就讀保險專業的大學生，并向有意向的學生灌輸公司理念，發放獎學金。

　　精算師成保險業稀缺資源

　　對于將總部設在深圳的保險公司來說，高端的精算人才必不可少。一些市民在購買保險時都喜歡貨比三家，在對比的過程中，常常發現一些保險產品驚人的雷同。業內人士介紹，一些保險產品一出臺，便立即遭遇同行的“借鑒”，這與精算師少不無關系。據了解，偌大的中國，精算師總數不足百人，準精算師總數不到兩百。業內人士介紹，精算師在中國屬稀缺資源，是保險業的高級人才，他們集數學、統計學、投資學專業知識于一身。精算師的業務水平直接影響著保險公司的專業水平，比如設計一個壽險項目完全要靠精算師的計算，把包括一個人的生命周期，結合出險概率、利率折損、投保期限、準備金的提取等在內的一系列復雜因素，都準確地測算和評估，才得出一個成型的保險項目計劃。精算師直接關系到一家保險公司經營業績的好壞、產品是否適銷對路以及是否具備較強的市場競爭力。