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——新華人壽推出新型團體養(yǎng)老年金保險
“人心散了，隊伍不好帶呀！”這句經(jīng)典的臺詞隨著賀歲片《天下無賊》的熱播紅遍了大江南北，同時，它也道出了企業(yè)管理者憂慮的心聲。據(jù)最近一份針對我國企業(yè)員工流失原因的調(diào)查顯示，有45%的流失員工是因為對企業(yè)的養(yǎng)老保障不滿意，這一比例大大高于對薪酬不滿和對企業(yè)發(fā)展前景不樂觀等原因。“如何增加員工養(yǎng)老保障，降低員工流失率，保
留企業(yè)優(yōu)秀員工”已成為現(xiàn)代企業(yè)考慮的核心問題。
2005年1月，新華人壽保險股份有限公司為滿足現(xiàn)代企業(yè)管理和員工的養(yǎng)老保障需求，推出了全新的團體年金產(chǎn)品——員工福利團體養(yǎng)老年金保險(分紅型)。
據(jù)了解，該產(chǎn)品是專為企業(yè)及其員工提供的分紅型養(yǎng)老保險，旨在為企業(yè)提供靈活、合理的養(yǎng)老金積存、運營及管理方案。
它采用賬戶式管理，企業(yè)及其員工可以不定期、不定額地交納保險費，保險費扣除一定管理費用后全部計入賬戶，并享受保證收益和年度分紅收益。
作為一款團體養(yǎng)老年金產(chǎn)品，員工福利團體養(yǎng)老年金保險(分紅型)在領取方式上靈活多樣，可選擇一次性領取、年領或月領、部分年領或月領；除此之外，該產(chǎn)品還設有身故保險金、全殘保險金、離職保險金等多重保障；值得一提的是，與傳統(tǒng)的團體養(yǎng)老年金相比，該產(chǎn)品還人性化地設計了個人賬戶留存。在員工離職或企業(yè)解除合同時，即可申請將個人賬戶轉(zhuǎn)為個人留存賬戶，保險利益不變，并可繼續(xù)交納保險費，繼續(xù)享受本保險的利益和服務，為員工提供了更多的個性化選擇。
員工福利團體保險究竟會為企業(yè)帶來什么好處？管理學界較為統(tǒng)一的說法是：企業(yè)穩(wěn)健，員工受益，而“員工福利團體年金保險”正是即可留住優(yōu)秀人才，又可提升公司形象；它可提高員工士氣，使員工無后顧之憂，還可作為信用和抵押；有利于合伙企業(yè)的管理和發(fā)展；有利于企業(yè)合理運用和節(jié)約資金。在上述的好處中，企業(yè)的管理者最關心就是留住優(yōu)秀的人才和提高員工的士氣了。在過去，企業(yè)為了挽留人才多采用“提高薪水”與“提升職位”的手段，但往往收效甚微，哈佛大學商學院著名的托德·匹汀斯基教授一針見血地指出了其中存在的問題：“提薪與升遷留不住員工的心，當員工提出離開企業(yè)的時候，說明他心意已決，最后的挽留往往是徒勞的行為；想要留住員工的心，必須從平時的一點一滴做起，凝聚人心。”而員工福利團體保險恰恰就像小河流水般的起到了凝人心、聚團隊的作用。
新年伊始，萬象更新。對于企業(yè)來講，新一輪的人才競爭即將拉開帷幕，誰能在這場較量中成為勝者？答案只有一個：得人心者得天下。愿以新華人壽員工福利團體養(yǎng)老年金保險(分紅型)為代表的新型商業(yè)團體年金產(chǎn)品能夠為現(xiàn)代企業(yè)員工的退休金加磅。
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