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李甘林 銀行職員
據廣東統計局對600家非公有制企業的企業養老保險情況的調查顯示，226家私營企業中參保占85%，其中職工參保的比例僅為39%；209家港澳臺資企業中，參保的占91%，職工參保占48.6%；165家外資企業中，參保的占94%，職工參保的比例為57%。一些地方政府為吸引投資，對企業是否參保，睜只眼閉只眼。更有個別地方政府以不用為工人買保險作為吸引
外資的優惠條件。另外，職工對自身參保意識不強，認為“發錢才是硬道理”。
政府是執行行政法律法規的主體，政府有義務在管轄范圍內對一切不執行國家法律法規的行為進行行政問責。現在，一些地方政府只顧眼前利益(招商引進)而聽任甚至縱容企業不參保的做法，無疑是錯上加錯，上級人民政府應該對此加以重視并責成這些地方政府糾正。
至于“發錢才是硬道理”的想法更是一種目光短淺的表現。雖然從表面上看來，保險金需要職工工資30%的比例繳納，這好像有一定負擔。但從長遠講，職工個人繳納部分畢竟是小頭，而所在單位或企業繳納的是大頭，這是國家為保障職工的合法權益而推行的強制性勞動政策。這些保險金積累到一定年限或是職工因病或失去勞動能力后，就能夠享受到長遠的福利保障。而職工如果只看到眼前工資的相應減少，看不到將來長遠的法律保障，那勢必會后悔莫及的。再說了，現在企業職工普遍收入不高，如果不參保，這些錢就很容易被花掉，而參保就容易達到積少成多，集腋成裘的效應，到老了或失去勞動能力時就可以安享國家保險福利，如此，我們又何樂而不為呢？
當然，有關部門也必須看到，現行的參保手續的確有煩瑣的地方，如職工一旦回家就要退保。但這不應該成為企業不為職工購買保險的借口，自然也不應該成為讓職工覺得麻煩而拒絕參保的理由。因此，各級政府都應該采取有力措施，保證國家勞動保護法律制度落到實處，廣大職工也更應該風物長宜放眼量，為安享晚年幸福著想，發錢不是硬道理，參保才是硬道理。
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