|
時報訊 (記者 高江虹 見習記者 田桂丹 通迅員 嚴穎) 昨日，記者從廣州市公積金管理中心獲悉，廣州市將推行“5倍”基數的公積金制度。按照新規，公積金繳存基數以上年度全市職工月平均工資的5倍為上限，此舉將使年薪17萬以上的職工，下一年度的公積金數減少。
新規同時明確規定，基本工資外的加班費、過節費等也應納入公積金繳納基數。
年薪17萬公積金將減少
據悉，廣州公積金管理中心打算推出的“繳存基數”新標準定：黨政機關和企事業單位職工繳存住房公積金的月工資基數不得超過職工所在市、縣統計部門公布的上一年度職工月平均工資的5倍：基數未超限額的，公積金按實際工資額和政府規定的繳存比例執行；已超限額的，繳存基數最高按上年度職工月平均工資的5倍和政府規定的繳存比例執行。
如果按上述規定，下一年度廣州職工若繳存住房公積金的月工資基數的上限不超過1.41萬元。按照這個計算，年薪一旦超過17萬元，公積金收入就意味著比以往減少了。比如某日資企業的經理周先生，年薪24萬元，那么之前他每個月可獲得單位和自己存的公積金達到8000元，而將來則可能會減少到5640元。
業內人士認為，雖然17萬年薪以上的職工住房公積金可能減少，但廣州實行的5倍基數制已比省內其他地區的2～3倍基數制高。但按照規定，單位和個人如果按不同比例繳存公積金，從5%到20%，存在很大彈性空間。
繳存基數包括獎金津貼
廣州市公積金管理中心表示，公積金繳存的基數是按照職工上年度月平均工資總額來計算，但是對于月平均工資向來存在不同理解。按照有關規定，公積金繳存基數，為職工本人上一年度月平均工資。工資總額按照國家統計局關于職工工資總額組成部分的規定計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
某事業單位工作的張小姐告訴記者，她的基本工資每月是2100元，但是單位會根據員工每個月完成任務的情況再進行工資考核，決定發放多少獎金。因此，她每個月收入都不同，再加上年終獎、過節費等，實際上每月平均收入可以達到7000元～9000元。 不過，單位給她扣繳的公積金卻是很少，只是按照2100元基本工資的7%來繳交，這147元的公積金，再加上個人繳存部分，總共只有294元。
公積金管理中心對此表示，如果有職工發現單位沒有按規定足額替職工繳存公積金的，可以到廣州市公積金管理中心舉報。像張小姐這樣的職工在此次討論后，公積金數不排除上升的可能。
| 
