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“老板自稱無力支付工資便用相應商品來抵，這樣的工資支付是否合法。”在《廣東省工資支付條例》即將實施之際，廣州市勞動和社會保障局各處室工作人員在北京路步行街上舉行勞動法規政策咨詢活動，吸引大量市民前來詢問。
必須以貨幣形式支付
前來進行咨詢的外來工黃先生告訴記者，他所工作的食品加工廠曾發生過這樣一件事，當時老板以工廠資金不足為由竟用生產出來的食品來“發工資”。類似這樣的工資支付形式是否合法？
針對黃先生的提問，勞動保障局工資處有關負責人表示，用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度，將工資的分配形式、項目、標準以及工資支付的周期等具體條款以書面形式告之本單位全體勞動者。廣東省工資支付條例還就工資的支付形式進行了明確規定，即用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額的支付工資。類似黃先生這樣的遭遇，用人單位的做法肯定是違反規定的。該名人士還特意提醒市民，按照新近出臺的《勞動保障監察條例》規定，市民在進行相關投訴時一定要把握“兩年”這個追溯時間段。
勞動糾紛多為工資支付
據廣州市勞動和社會保障局勞動工資處韓志榮處長介紹，根據該局統計，在去年全年的勞動糾紛投訴當中，涉及欠薪、不按規定支付工資、不足額支付工資的工資支付類案件仍占據了主要的部分。而在新的工資支付條例實施后，明確了用人單位必須指定本單位工資支付制度，應按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬，并至少保存兩年以上已備查驗、發生工資支付糾紛，舉證責任在企業方等條款。此外，新工資支付條例還對工資支付糾紛可能引發的仲裁進行了明確規定，即勞動者與用人單位因工資支付數額發生爭議時，才可按照勞動爭議處理。其他類似企業欠薪的行為，有關勞動者可直接向行政部門甚至法院進行投訴和訴訟。
將按5%比例做實個人賬戶
另據廣州市勞動和社會保障局董克義副書記透露，今年廣州進行的作實養老保險個人賬戶的工作試點也在進一步進行當中。據透露，由于廣州市參加養老保險的人員數量巨大，如果要求一步到位的完全按11%的繳費比例來做實的話，這就將動用養老保險基金中的大筆資金前來運作。而目前廣州市養老保險當期的收支在保證了養老金的正常發放后，只有少量的節余進入基金累計，一下子動用這樣大數量的資金存在著一定難度。因此，廣州市在今年將按照國家及省勞動保障廳的規定，按照繳費比例的5%來做實個人賬戶。
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