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尹先生是開發區一家民營企業的業務主管，他每月從公司領取3000多元的薪水，但需要扣除200元用于繳納住房公積金、基本養老、醫療保險等費用。另外，他所在的單位還向保險公司購買了一份團體補充養老保險，其中每月需由個人支付300元的保險費。根據補充養老保險合同規定，尹先生在退休后除每月獲得政府發放的基本退休金外，還可從保險公司領取一份額外的退休金。
市養老保險經辦機構的工作人員給記者分析：“尹先生用自己的工資繳納的基本養老、醫療費用就是我市目前普遍推行的社會保險制度，而以在職期間的工資收入所購買的補充養老保險，就是企業年金的一種運作方式。”
隨著我市進入老齡化社會，養老問題日益凸顯，而基本養老保險只能滿足退休職工基本的生活保障，且由于其覆蓋面有限，即便在市區，也有部分企業職工沒有享受到這份保障。市勞動局有關負責人在接受記者采訪時表示：“基本養老保險還要不斷擴大覆蓋面，使更多的人享受到這種公共養老保障，但當前社會迫切需要建立多支柱的公共養老保障體系。而企業年金，正是基于國家強制性的基本養老保險之外，由企業和企業員工共同負擔的一種補充養老保障體系，它可以有效保障退休職工的生活。”
吸引人才穩定人才
在人才招聘過程中，我們常聽到企業發出這樣的感嘆：“為什么面對茫茫求職大軍，我們卻在為企業缺乏人才而苦惱？”真的是市場上人才短缺嗎？顯然不是。隨著市場經濟的發展，傳統的“鐵飯碗”制度被打破，就業實現了充分市場化，職員不但可以在市場上流動而且流動率明顯提高。于是許多企業紛紛提高薪酬體系中的浮動部分，以適應職員流動率的提高。盡管“鐵飯碗”已不復存在，但企業員工追求工作穩定性的努力卻從來沒有停止過。博達惠恩管理咨詢公司的段總告訴記者：“年金作為企業薪酬體系的一部分，它把本來屬于當期的收入延期到未來支付，這就改變了傳統的只注重短期效益的薪酬體系，從而增強了企業薪酬體系在市場上的競爭力，有利于吸引人才。”
市人才服務中心綜合信息科劉敬濤科長在接受記者采訪時表示：“現在人們找工作，除了普遍關注薪水外，對‘三金’關注度明顯提高。”目前，我市啟動企業年金制度，一方面減少了企業和職工的稅收支付，同時有利于企業維護穩定、和諧的勞資關系，從而達到提高市場競爭力的目的，對企業而言可謂一舉兩得。
制度保障規范運行
記者在采訪中了解到，企業年金這種養老保障方式，主張趁自己年輕力壯時，為后半生儲存養老金。在實際運作中，企業可以根據職工對企業的貢獻度的大小，出現幾倍甚至幾十倍的差別。所以，通俗而言，企業年金是自己往自己碗中夾“肉”。
那這塊提前夾的“肉”能否保證退休后肯定吃到呢？企業年金會不會遭遇基金受托人和賬戶管理人攜款潛逃的命運？為此，記者專門采訪了市勞動和社會保障局養老失業保險科的有關專家，專家明確指出：3月1日起正式施行的《企業年金基金管理機構資格認定暫行辦法》中明確規定，法人受托機構注冊資本應不少于1億人民幣；賬戶管理人注冊資本不少于5000萬元人民幣；托管人凈資產不少于50億人民幣，商業銀行擔任托管人，還應設有專門的基金托管部門。除了設立高門檻有效預防風險外，我市企業年金制度在通過勞動部門的審批后，后期運營情況還需要接受市勞動和社會保障局的監督檢查。雙管齊下的制度保障有效規避了資金風險的發生，為企業年金順利入市懸起了“尚方寶劍”。(記者高春寬實習生苑成才)責任編輯：張濤來源：煙臺日報
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