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本報記者 黃蕾 發自上海
因近期挖角平安三核心高管成為業界焦點的民營保險公司合眾人壽，又有重磅消息傳來。合眾人壽內部人士向記者透露，在經歷公司高管人事大換血之后，合眾人壽民營股東將增資1.2億元，為2006年地域版圖擴張鋪路。
上述人士告訴記者，合眾人壽的增資計劃始于2005年下半年。公司起初的戰略是希望引入外資戰略伙伴，先后有數家尚未在華展業的國際保險巨頭與合眾人壽有過“親密接觸”。此時溢價賣出股份，顯然符合民營企業家追求迅速回報、短期逐利的投資本色。
然而，經過多輪談判后，公司管理層卻將引進外資戰略伙伴的計劃延后了。原因很簡單，來自房地產和投資等行業的股東們在談判中發現，“根據合眾人壽成立來的業績表現，專家評估其市值15億至20億元。”顯然，他們難抵國內壽險業巨大增長潛力和盈利空間的誘惑，轉而采取延緩外資入股的漸近式增資戰略。
合眾人壽的擴張步伐，用“火速”來形容一點也不為過。整個2005年，當18家新籌保險公司多數“難產”之時，合眾人壽攜注冊資本金3億元連開6家分公司，被業內視為爆炸性放量。但急速擴張戰略，需要大量流動資本金和專業人才加以支撐。
合眾人壽的地域擴張沖動，勢必會再次引發業內人才大地震。據消息人士透露，在前期招攬業界大量保險技術核心人才后，合眾人壽已經瞄準了國內某大型保險公司的中高端人才。在完成增資計劃后，地域版圖擴張儼然成為合眾人壽2006年的重要使命。
按照每開一家分公司需要增資2000萬元的要求測算，從3億到4.2億元，則意味著6家分公司將很快開張。來自合眾人壽內部的說法是，合眾人壽2006年將開設6家分支機構，黑龍江、河北和廣東3家分公司的開業箭在弦上。開業不到兩年即不間斷擴大地域版圖和營銷隊伍，被眾多新展業的壽險公司視為冒險作風。
《國際金融報》(2006年01月12日第一版)
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