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勞動和社會保障部推行企業年金計劃
廣州消息 7月5日，勞動和社會保障部第一份企業年金計劃落戶聯想。按照該計劃，聯想員工的養老金將會漲兩倍。目前，全國有上海、北京等22個�。ㄊ�、區）發布了企業年金稅收優惠政策，目的也是讓企業員工現在就打好養老的根基。
所謂企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立補充養老保險的制度。年金可由企業出資，也可由企業和職工按比例共同出資。費用可按月歸集，也可半年或一年歸集一次，職工個人繳費由企業代扣代繳。
推行企業年金計劃，是因為我國由政府財政支撐的基本養老保險體系，尚存在嚴重資金缺口和壓力，急需建立私人養老保障機制作為補充。2004年，勞動和社會保障部出臺《企業年金試行辦法》和《企業年金基金管理試行辦法》后，一些大企業開始嘗試將企業年金作為員工的薪酬福利計劃之一。
企業年金賬戶管理首家試點銀行招商銀行相關負責人告訴記者，推行企業年金計劃還有一個好處：如果員工跳槽到也建立了企業年金的新單位，員工可以辦理轉移；如果沒有建立，該員工的繳費可繼續放在原賬戶中，和原公司其他員工一樣享受投資收益。
對于不少人擔心員工每月按8%繳納社保，再繳企業年金負擔會過重的問題，某人壽公司人士指出，其實員工繳納的基數、比例都不高，通過企業年金、社會養老保險、個人儲蓄，能全面構筑現代人的養老“鐵三角”，也不會給員工帶來過重的經濟負擔。
以聯想企業年金計劃為例，聯想集團出資金額與員工出資金額的比例為1∶1。據測算，一個加入年金計劃后在聯想工作30年的員工，若退休前平均工資為6000元/月，則退休后獲得的社會養老保險和聯想企業年金的養老金收入之和約為4000元/月，基本上能維持退休前的生活水平，如果不參加，則只能獲得1300多元的社會養老保險金。Z信時
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