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本報訊(記者胡順濤 實習生唐智)第一個國家企業年金計劃產生，昨日，聯想集團在北京宣布，將和員工按1：1的比例共同出資進行風險投資，并將收益計入員工的退休工資，以此計算，聯想員工在退休后能夠拿到的養老金，將會漲2倍左右。
首個國家企業年金計劃成立
昨日下午，聯想集團對外宣布正式啟動企業年金計劃。所謂的企業年金，就是企業在退休金中提供的養老金，其實質是以延期支付方式存在的職工勞動報酬的一部分，或者是職工分享企業利潤的一部分。
記者了解到，這個企業年金將由聯想和員工共同出資，是通過投資運營實現收益，并將此收益全額計入員工個人賬戶的養老金形式。
在昨日的新聞發布會上，國家勞動和社會保障部基金監督司司長陳良證實，這是我國首個在勞保部注冊備案的全國企業年金計劃，代號為勞動和社會保障部0001號。據了解，只有業績優良的中央直屬企業才可以進入企業年金計劃。據稱，此前也有少數企業在各地方勞保部門，備案有企業年金計劃。
員工退休收入可翻倍
“在目前的養老保障體系下，一個退休前月平均工資為6000元的企業員工，在退休后只能拿到1300元左右。”聯想人士直言，員工退休生活質量下降，將會動搖“軍心”影響工作積極性。
昨日，聯想相關人士向記者算了一筆賬：按照企業年金5%的投資收益率測算，一個加入年金計劃后在聯想工作30年的員工，若退休前月平均工資為6000元，則退休后能拿到4000元/月。
聯想集團副總裁喬健表示，到目前為止，超過70%的員工加入該計劃。自從去年開始醞釀實施該計劃起，聯想公司的離職率明顯減少，并吸引了許多優秀的人才加盟，“值得一說的是，該計劃是吸引高級人才的非常重要的手段。”
聯想稱投資收益可保底
據稱，聯想年金計劃的首批資金規模為5000萬元，該年金計劃采用法人受托管理模式，受托人為平安養老保險公司，賬戶管理人和托管人為招商銀行，投資管理人為嘉實基金管理有限公司。
據聯想集團人士透露，目前還沒有確定年金的投資風向，但可能會進行高風險與低風險的投資組合，“保證至少有3%的收益率，不會讓我們企業本身和聯想員工賠本”。
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