內蒙古保監局通過問卷形式對轄區保險營銷隊伍穩定性開展調研，得出以下結論：一是保險營銷員了解和從事職業通過熟人介紹推薦的占到67%，“近親繁殖”的增員模式比較明顯。二是保險營銷員的傭金收入普遍偏低，年均收入在2.5萬元以下的占70％。三是營銷員的職業信心指數較高，被調查營銷員中90.76%對保險營銷職業充滿信心。四是營銷任務壓力大和保險社會職業形象差是造成保險營銷隊伍脫落流失的主要因素，占到營銷員不再繼續從事保險營銷職業的50％左右。五是營銷員對“跳槽”持肯定態度的占68.88%，其中22.91%的營銷員有較強的“跳槽”意愿，隨時關注行業內其他公司動態，而45.97%的營銷員目前雖無“跳槽”打算，但會理性地根據實際情況選擇“換環境”。六是對營銷培訓較為認同，但培訓時間不能有效保證。78.07%的營銷員日均接受培訓時間尚不足1小時。