8月6日，保險猛人關國亮被提前釋放，并可能重出江湖的消息攪動著整個圈子。這位中國第四大保險公司新華人壽的前董事長的江湖號召力依然不減。

　　在此背景下，一些看起毫無關系的事情變得愈發微妙。

　　記者從知情人士獲悉，生命人壽分管個險渠道的副總經理趙子良已提出辭職，而就在這之前幾天，分管銀保的副總經理高煥利也已辭職。

　　值得注意的是，趙子良、高煥利，以及生命人壽總經理楊智呈被稱為老新華鐵三角，三人均是新華人壽元老級人物。至此，老新華“鐵三角”之中的兩人已經離開，對于市場傳聞剩下的唯一一人楊智呈也將離開生命人壽，楊智呈予以否認，“沒有的事。本人很正常。”

　　生命人壽辦公室則表示對趙子良辭職之事毫不知情。

　　據知情人士稱，趙子良在關國亮出獄之后與之見過面，但截至發稿趙的手機始終處于關機狀態。不過，兩人究竟談了些什么外界并不知情。一個說法是，關國亮可能在幕后參與一家新保險公司的籌建。不過此消息無法得到相關方的證實。

　　生命人壽對此也是緊急出招應對。8月6日，生命人壽全國各地分公司總經理均被緊急召集到深圳總部開全系統個險緊急會議。據生命人壽一位人士介紹，5日深夜近12點才出差回到駐地，6日一早就又接到通知前往深圳開會。

　　趙子良可謂新華元老級人物。

　　公開資料顯示，1996年9月，趙子良加盟新華人壽。1998年11月，主持新華人壽人力資源部工作，2000年11月出任人力資源部總經理。2005年2月，調任湖北分公司總經理，兼任湖北省保險行業協會會長。

　　2002年，關國亮提出“工作室最好的學習”。時任新華人壽人力資源部總經理趙子良對此給出了對應的詮釋。

　　當時的媒體報道稱，趙子良的體會是：“如今圈子里真正出色的人才早已被外資壽險公司和中保、平安一類公司招聘去，對于我們來說招賢條件優勢并不明顯；另外市面上的所謂‘壽險精英’往往有‘炒作’之嫌，價碼太高。何況在一個環境下有所成績并不意味著適應所有的體系。對于像新華這種成長期的公司而言，我們更愿意用自己的人做自己的事�！�

　　在關國亮去職后，趙子良于2010年跳到生命人壽。

　　據知情人士透露，生命人壽董事長張竣為人豪爽，講義氣，和“鐵三角”三人的私人關系相處都很不錯，但想法變動極快。比如去年曾擬像平安一樣將全國數十個分公司按地理位置劃分為東南西北幾個大區，在相關人員都已快安排好之際，又取消劃區打算。

　　雙方矛盾漸起。

　　在生命人壽內部，流傳的關于趙、高辭職的說法是，年中工作大會時分配權力不均，董事長啟用了很多生命老臣，給老新華的趙、高工作平添不少阻力。從新華過來的“鐵三角”楊智呈、趙子良、高煥利的權力被攤薄。

　　從2010年開始，在“鐵三角”的帶領下，生命人壽超速增長。2010年實現保費收入153億，同比大增119%。去年保費同比增53%，市場份額繼續攀升至2.44%。楊智呈4月接受本報采訪時表示，今年的保費收入目標為400億。

　　“保險行業本來就是人事變動很頻繁的行業，新公司層出不窮，兩個高管的變動不會對公司造成什么影響�！币晃簧�命人壽人士稱。以堪稱保險業的黃埔軍校的平安為例，多年來不斷為其它公司“輸送”各級人才，但其DNA仍被平安內部的人才很好地繼承、復制，在持續的被挖角戰中巋然不動。

　　但是生命人壽情況是否如其所言這么樂觀還不一定。 “生命的造血功能遠不如平安。”生命人壽內部人士對本報表示。與銀保不同，個險幾乎是一個靠“人”制勝的渠道，隊伍至關重要。

　　生命人壽的“新華化”始于2010年初，原新華人壽總精算師兼產品中心總經理楊智呈、銷售中心總經理高煥利、運營中心總經理趙子良3人集體轉會生命人壽。

　　高層的“鐵三角”轉會也帶來了一大批老新華的部下。以趙子良曾掌舵的新華人壽湖北分公司為例，2010年在趙的”導演”下，幾乎全部“翻牌”為生命人壽湖北分公司。這場里應外合的挖角戰役，曾令新華人壽措手不及，號召全系統“緊急支援湖北新華”，并因此大為光火，拖延時任新華湖北分公司代總經理張前斌的離職審計，導致張前斌任職生命人壽湖北分公司總經理的資格遲遲未能獲批。

　　2010年8月底，新華人壽湖北分公司個險渠道共計逾200名員工離職，為各分公司最高。隨后，內蒙古、四川、河南等分公司也陸續爆發了類似事件。到8月底，共有15家分公司先后有數百人離職。

　　在趙離職之后，他帶來的隊伍是否會隨他而去尚不得而知。一位趙的老部下稱，“當時趙去生命，不少老下屬都是主動追隨他而去的，趙的感召力相當之大�！钡�是2012年生命人壽的人事暗潮毫無疑問將繼續涌動、發酵，生命旗下華信財險的一高管也于近日提出辭職。