⊙記者 黃蕾

　　歲末將至，在展望新年到來的同時，職場中人也都期盼著能夠收獲豐厚的年終獎金。面對股市震蕩，樓市調控，生活成本逐步加大，如何打理這筆來之不易的收入，并在通脹時讓自己的年終獎發揮更有效力的作用，也成了近期大家最為關心的話題。

　　保險專家提醒各位職場中人：職業的變動往往會帶來個人或家庭風險環境的變化，不妨趁年底辭舊迎新之際，重新審視自己和家庭的保障計劃。用年終獎購買適當的保險產品是一個不錯的選擇，既可為新年的新奮斗解除后顧之憂，亦為家庭風險構筑起保障的重要防線，兼具保障和收益的雙重功能。

　　職場新人：

　　留一些年終獎給自己

　　第一份工作，第一份年終獎，不少職場新人今年將收到職業生涯的第一份年終“紅包”。很多人會選擇將年終獎的大部分孝敬父母，或想給父母購買一份保障。但來自中德安聯人壽的保險專家則建議職場新人：年終獎最好酌情留下足夠的一部分給自己計劃一份保險保障。

　　這是因為：年輕人初入職場，收入有限，雖然開始承擔更多家庭責任，但并無任何應急資金，一旦不幸意外嚴重受傷或罹患疾病，在社保的基本保障范圍之外，必然給父母造成高額的經濟負擔。與其將年終獎都孝敬爸媽，不如給自己規劃一份保險保障，事實上，這也是給父母的一份保障和責任體現。

　　通常，職場新人的年終獎約為一個月工資，保險專家建議，不妨用這3000至5000元購買一份中長期的重大疾病保險計劃。每年繳費可以起到強制儲蓄的作用，若不幸罹患重疾，可以有一份高額的應急資金，而健康滿期則可以獲得高額的滿期金，建立一個自己的“小金庫”。

　　職場紅人：

　　漲身價同時別忘漲保障

　　對于已步入職場多年的職場精英來說，經過了又一年的奮斗，或收獲升職加薪，或年底跳槽換東家，謀取更好的職業發展。升職、加薪，從員工到管理者的轉變或管理職能的不斷擴大，職業生涯的每一步提升都意味著更多的職責和更大的挑戰。

　　保險專家提醒這些職場“紅人”，要充分考慮新崗位將給工作和生活帶來的影響，是時候該重新評估現有保障計劃，適時增補保障內容。

　　據調查顯示，目前職場“紅人”普遍存在壽險保額不足的現象。壽險保額是在經濟層面體現投保人的生命價值和對家庭的責任，舉例來說，如果之前的壽險保額為50萬元，在升職加薪之后，收入增長了30%，那么壽險保額也應同比增加30%至65萬元，這樣才能更好達到規避風險的作用。

　　其實，增加壽險保額的方法有很多。如果已經購買了單純的定期或終身壽險產品，可以在續交保費的時候申請提高15萬元的保額；或者，也可以另外購買一份分紅保險，兼顧理財。

　　職場飛人：

　　切忌保險“裸奔”

　　新年新氣象，不少人可能將迎來工作性質的大改變。他們可能一個月內有大半時間出差在外，他們可能早上在上海，中午到北京，晚上又到了深圳。這些職場“飛人”可能是從事銷售、咨詢、會展等職業，舟車勞頓不可避免，而年終獎也往往非常豐厚。

　　保險專家建議：受工作性質影響，意外風險和健康風險顯然是這些職場人士需要關注的首要風險，一份長期的、高保額的意外險和健康險是這些“飛人”必不可少的。

　　但現實情況往往是，這些職場“飛人”忙得無暇顧及保障。為此，保險專家強調說，職場“奔波族”切忌保險“裸奔”。常年奔波操勞的這群人士，往往同時也是家庭的經濟支柱，一旦發生意外，收入銳減，將直接對正常的家庭生活造成巨大沖擊。

　　對于職場“飛人”來說，首先要考慮的保險保障是“旅行意外險附加意外醫療保障”，全方位覆蓋高頻率出差的意外風險，如果選擇在線投保，針對多種交通工具還可靈活選擇不同保額。其次，健康風險不可低估，建議這類職場人士不妨致電一家信譽度較高的保險公司，約一位保險代理人咨詢并酌情選購一份健康保障計劃。

　　需要特別提醒職場中人的是，年底時，勿忘對保單做一次“年檢”。即根據個人及家庭負債、收入情況的變動，從保障范圍、保障額度、基礎信息三方面著手，每年至少對個人及家庭保障作一次檢查，以便讓保障“與時俱進”、持續有效。